Вопрос: Об учете выплаты - сохранения среднего заработка в отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск в составе годового вознаграждения лиц руководящего состава организации с госучастием.
Ответ: Министерство финансов Российской Федерации в связи с письмом ПАО от 4 апреля 2024 г. по вопросу об учете сумм компенсаций при увольнении в рамках реализации Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2023 г. N 209 (далее - Положение), сообщает следующее.
В соответствии с Регламентом Министерства финансов Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 14 сентября 2018 г. N 194н, Минфином России не осуществляется разъяснение законодательства Российской Федерации, практики его применения, а также толкование норм, терминов и понятий, не рассматриваются по существу обращения по проведению экспертиз договоров, учредительных и иных документов организаций, а также по оценке конкретных хозяйственных ситуаций, за исключением случаев, если на него возложена соответствующая обязанность.
Вместе с тем считаем возможным отметить, что частью четвертой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) размеры выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для должностных лиц руководящего состава организаций с государственным участием, применяющих Положение, ограничены их трехкратным средним месячным заработком и, по мнению Минфина России, должны быть отнесены к "иным выплатам в установленных трудовым законодательством случаях" в составе годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения (далее - годовое вознаграждение) года, в котором произошло прекращение соответствующих трудовых договоров.
При этом должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться в составе годового вознаграждения года, по результатам которого данные выплаты начислены, независимо от даты их фактической выплаты (например, премия по итогам работы за 2022 год выплачивается в 2023 году, но относится к годовому вознаграждению 2022 года), в связи с чем, по мнению Минфина России, выплаты в виде сохранения среднего заработка в отпуске и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска должны также относиться к годовому вознаграждению года, за который они начислены.
Директор Департамента регулирования
имущественных отношений
А.Н.ВОРОНЦОВ
19.04.2024