Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики <...> по вопросу определения в целях налогообложения прибыли стажа работы сотрудника, учитываемого при расчете пособия по временной нетрудоспособности, сообщает следующее. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. Так, статьей 3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году" установлено, что в 2006 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 15 000 рублей.
При этом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо также определить непрерывный стаж работы сотрудника.
Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.
С учетом изложенного при определении непрерывного стажа работника, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, следует руководствоваться пунктом 25 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 N 91 "О пособиях по государственному социальному страхованию".
Например, согласно пункту 25 указанного постановления, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается в размере 100 процентов заработка работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж восемь и более лет, в размере 80 процентов заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от пяти до восьми лет, и т.д. Указанные соотношения заработка и непрерывного трудового стажа принимаются в целях налогообложения прибыли организаций.
Если организация в трудовом договоре установила иные процентные соотношения заработка и непрерывного стажа работы, учитываемых работодателем при расчете пособия по временной нетрудоспособности, то разница выплачивается организацией за счет прибыли после налогообложения.
Н.А. Комова