Вопрос: На новом месте работы работник проработал меньше месяца с момента трудоустройства и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок ему не устанавливали. До увольнения работника обязали отработать две недели, но ему нужно уволиться срочно, в тот день, который он указал в заявлении. Вправе ли работник не выходить на работу до момента увольнения или такой невыход могут посчитать прогулом?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу прекращения трудового договора по инициативе работника, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 30 августа 2024 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии с нормами статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом (например, статьи 71, 280, 292) или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Дополнительно сообщаем, что работник на основании статьи 356 Кодекса вправе обратиться в федеральную инспекцию труда за получением государственной услуги по информированию и консультированию по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 230.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.ФРОЛОВА
04.09.2024