Вопрос: Работник уволился из организации, где проработал 5 месяцев и 12 дней. Оплачиваемый отпуск за время работы не использовал. При увольнении встал вопрос о размере компенсации за неиспользованный отпуск, а именно: в каком размере она полагается, за какое количество отработанных месяцев?
Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 13 августа 2024 г., в пределах компетенции сообщает.
На основании абзаца первого части первой статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
В силу части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ).
Согласно пункту 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме причин, указанных в абзацах втором и третьем пункта 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
В силу пункта 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
11.09.2024