Судья Исламова А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи Серова Д.В.
судей Крайневой Н.А., Фролова А.Л.
с участием прокурора Демидовой Н.В.
при секретаре судебного заседания Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по апелляционной жалобе ООО "ТПК "Вилон"
на решение Автозаводского районного суда г. Нижнего Новгорода от 16 января 2023 года
по иску С.О. к ООО "ТПК "Вилон"
о защите трудовых прав, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Фролова А.Л., объяснения представителя истца - Х., представителя ответчика - Ш., заключение прокурора Демидовой Н.В.,
установила:
С.О. обратилась в суд с вышеуказанным иском о защите трудовых прав, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что 22.09.2020 она была принята на работу в ООО "ТПК "ВИЛОН" в структурное подразделение "Коммерческая дирекция/Департамент по работе с дистрибьюторами и региональными ключевыми клиентами" по должности "Территориальный Менеджер", о чем был заключен трудовой договор [номер] от 22.09.2020. 01.04.2021 истец был переведен в другое структурное подразделение "Дирекция по продажам/Департамент региональных продаж/регион ПФО, ЦФО, ЮФО", оставшись в прежней должности "Территориальный менеджер" и при прежнем окладе 55.920 рублей в месяц (п. 3.1 трудового договора), сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору без номера, а также ответчиком издан Приказ о переводе работника на другую должность N 39 от 01.04.2021. 23.08.2022 истец была уволена ответчиком в одностороннем порядке по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ (Трудовой договора расторгнут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Для достижения цели увольнения ответчиком в отношении истца было составлено 4 приказа о дисциплинарных взысканиях за невыполнение установленного плана продаж: Приказ N 20 от 15.03.2022 (объявлено замечание); Приказ N 36 от 15.04.2022 (объявлено замечание); Приказ N 55 от 18.07.2022 (объявлено замечание); Приказ N 63 от 18.08.2022 (увольнение по соответствующим основаниям). Полагала, что приказы, составленные ответчиком на истца перед увольнением, не могут служить основанием неоднократности согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как не имеют юридической силы в силу нарушения порядка их вынесения, а также поскольку составлены незаконно ответчиком при отсутствии в действиях истца вины, но присутствуют при этом уважительные причины.
Просила суд: признать увольнение, совершенное ответчиком в отношении истца незаконным и обязать ответчика восстановить истца в трудовых правах на прежней должности, обязав при этом ответчика произвести необходимые записи в трудовой книжке истца о недействительности прежней записи за N 34 от 23.08.2022 и о восстановлении С.О. на работе, отменив как незаконно вынесенные Приказы ответчика: от 23.08.2022 N 272 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Приказ N 20 от 15.03.2022 о наложении дисциплинарного взыскания, Приказ N 36 от 15.04.2022 о наложении дисциплинарного взыскания, Приказ N 55 от 18.07.2022 наложении дисциплинарного взыскания, Приказ N 63 от 18.08.2022 наложении дисциплинарного взыскания; - обязать ответчика выдать С.О. дубликат трудовой книжки без содержания в ней записи за N 34 от 23.08.2022; - взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму за лишение возможности трудиться в период с 23.08.2022 (день незаконного увольнения истца) по дату вынесения судом решения из расчета ее среднемесячного заработка за время вынужденного прогула в размере 62.235,56 рублей или 2.047,81 рублей за 1 календарный день; - взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей; - взыскать с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска; - обязать ответчика произвести изменения в трудовом договоре N [номер] от 22.09.2020, заключенном с истцом, исключив из текста его содержания как несоответствующие принципам трудового законодательства РФ и ущемляющие права истца следующие пункты: 9.4.2, 9.4.3, 9.4.4, 9.4.5, 9.4.8, 9.9; - обязать ответчика произвести изменения в должностной инструкции Территориального менеджера от 01.11.2019, с которой истец была ознакомлена и за получение которой она расписалась 22.09.2020, исключив из ее текста содержания как несоответствующие принципам трудового законодательства РФ и ущемляющие права истца- п. 2.3; - направить в адрес Государственной инспекции труда Московской области соответствующее определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законодательством РФ административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Решением Автозаводского районного суда г. Нижнего Новгорода от 16 января 2023 года иск удовлетворен частично, постановлено:
Признать незаконным увольнение работодателем ООО "ТПК "ВИЛОН" работника С.О.
Признать незаконными приказы ООО "ТПК "ВИЛОН":
- от 23.08.2022 N 2723 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником;
- от 18.07.2022 N 55 о наложении дисциплинарного взыскания;
- от 18.08.2022 N 63 о наложении дисциплинарного взыскания.
Восстановить Саночнику О.О. на работе в ООО "ТПК "ВИЛОН"/ дирекция по продажам /департамент региональных продаж/ регион ПФО, ЦФО, ЮФО в должности территориального менеджера с 24 августа 2022 года.
Обязать ООО "ТПК "ВИЛОН" внести в трудовую книжку С.О. запись о восстановлении на работе.
Обязать ООО "ТПК "ВИЛОН" выдать С.О. дубликат трудовой книжки без содержания в ней записи за N 34 от 23.08.2022 об увольнении.
Взыскать с ООО "ТПК "ВИЛОН" в пользу С.О. заработную плату за период вынужденного прогула с 24 августа 2022 года по 16 января 2023 года в размере 269.883,18 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15.000 руб.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в сумме 165.234,60 руб. - обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "ТПК "ВИЛОН" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6.199 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований С.О. отказать.
В апелляционной жалобе ООО "ТПК "ВИЛОН" поставлен вопрос об отмене решения суда в части удовлетворения требований С.О. как незаконного и необоснованного, принятого с нарушением норм материального и процессуального права. Ссылается, что судом неправильно установлены имеющие значения для дела обстоятельства, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом произведена неверная оценка доказательств.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Ш. доводы апелляционной жалобы поддержала, пояснила, что истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в связи с невыполнением ею плана работодателя по продажам.
Представитель истца - Х. доводы апелляционной жалобы не признал.
Прокурор Демидова Н.В. в заключении по делу пояснила, что решение суда является законным и обоснованным.
Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем, судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным.
Постановленное по делу решение суда соответствует вышеприведенным требованиям.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса РФ названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых 8 договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы 1 и 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы 1 и 2 части 4 статьи 57 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, 22.09.2020 С.О. была принята на работу в ООО "ТПК "ВИЛОН" в структурное подразделение Коммерческая дирекция/Департамент по работе с дистрибьюторами и региональными ключевыми клиентами по должности Территориальный менеджер, о чем между сторонами заключен трудовой договор N [номер] от 22.09.2020.
01.04.2021 ООО "ТПК "ВИЛОН" и С.О. заключили дополнительное соглашение Nб/н к трудовому договору N[номер] от 22.09.2020, согласно которому С.О. переведена в структурное подразделение Дирекция по продажам/Департамент региональных продаж/регион ПФО, ЦФО, ЮФО на должность территориального менеджера с подчинением региональному менеджеру.
15.03.2022 ООО "ТПК "ВИЛОН" вынесен приказ N 20 об объявлении дисциплинарного взыскания С.О., за невыполнение установленного плана продаж на январь 2022 г., объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
15.04.2022 ООО "ТПК "ВИЛОН" вынесен приказ N 36 об объявлении дисциплинарного взыскания С.О., за невыполнение установленного плана продаж на февраль 2022 г., объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
18.07.2022 ООО "ТПК "ВИЛОН" вынесен приказ N 55 об объявлении дисциплинарного взыскания С.О., за невыполнение установленного плана продаж на май 2022 г., объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
18.08.2022 ООО "ТПК "ВИЛОН" вынесен приказ N 63 об объявлении дисциплинарного взыскания С.О., за неоднократное неисполнение возложенных трудовых обязанностей, а именно невыполнение установленного плана продаж в зоне ответственности, утвержденного листом с установленными индивидуальными целевыми показателями за январь 2022 г., за февраль 2022 г., за май 2022 г., за июнь 2022 г., к С.О. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
Трудовой договор N[номер] от 22.09.2020 с С.О. прекращен 23.08.2022 по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, о чем вынесен приказ N 272 от 23.08.2022.
Обращаясь в суд с иском, С.О. указала, что привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение истца произведено ответчиком с грубым нарушением трудового законодательства и является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным приказов от 15.03.2022 и от 15.04.2022, суд исходил из пропуска истцом установленного законом срока давности, о применении которого заявлено ответчиком в ходе рассмотрения дела.
Отказывая истцу в требованиях об исключении из текста трудового договора несоответствующие принципам трудового законодательства РФ и ущемляющие права истца пункты: 9.4.2, 9.4.3, 9.4.4, 9.4.5, 9.4.8, 9.9; а также в понуждении ответчика произвести изменения в должностной инструкции Территориального менеджера от 01.11.2019, суд исходил из того, что основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены Трудовым кодексом РФ и не подлежат исключению из текста трудового договора, поскольку не противоречат принципам трудового законодательства РФ, а оспариваемое положение инструкции не ухудшает положение работника в соответствии с трудовым законодательством.
Решение суда первой инстанции в указанной части не обжалуется, в связи с чем, его законность и обоснованность в силу положений ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки судебной коллегии по гражданским делам.
Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые в силу положений статей 1, 2, 9 ГК РФ недопустимо.
Принимая оспариваемое решение, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 2, 5, 15, 16, 21, 56, 57, 81, 139, 192, 193, 237, 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных по делу требований и признании приказов ООО "ТПК "ВИЛОН" от 18.07.2022 N 55 о наложении дисциплинарного взыскания; от 18.08.2022 N 63 о наложении дисциплинарного взыскания, от 23.08.2022 N 2723 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконными, восстановлении истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку и выдаче дубликата трудовой книжки, исходя из установленного факта неправомерного привлечения истца к дисциплинарной ответственности и нарушения работодателем установленного законом порядка увольнения истца за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они исчерпывающе мотивированы, основаны на обстоятельствах, установленных судом по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, произведенной в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, и не противоречат нормам закона, регулирующим спорные правоотношения. Нарушения распределения бремени доказывания судом допущено не было.
Доводы заявителя апелляционной жалобы подлежат отклонению в силу следующего.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно п. 5 части 1 которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно положениям ст. 189 Трудового кодекса РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.
В пунктах 34 и 35 указанного Постановления Пленума разъяснено, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.
Из материалов дела следует и судом установлено, что С.О. не выполнила план продаж, установленный ООО "ТПК "ВИЛОН":
- на январь 2022 г. план продаж составил 450.000 рублей, С.О. осуществила продажи на 284.816 рублей, что составило 63,29% от выполненного плана;
- на февраль 2022 г. план продаж составил 506.403 рублей, С.О. осуществила продажи на 263.169 рублей, что составило 51,97% от выполненного плана;
- на май 2022 г. план продаж составил 530.000 рублей, С.О. осуществила продажи на 303.469 рублей, что составило 51,97% от выполненного плана;
- на июнь 2022 г. план продаж составил 530.000 рублей, С.О. осуществила продажи на 343.304 рублей, что составило 64,77% от выполненного плана;
15.03.2022 вынесен приказ N 20 об объявлении дисциплинарного взыскания С.О. в виде замечания, за невыполнение установленного плана продаж на январь 2022 г. в зоне ответственности, утвержденного листом индивидуального целевого планирования С.О. на январь - март 2022 г., в соответствии с Приложением N 6а Положения о премировании работников ООО "ТПК "ВИЛОН", утвержденного приказом генерального директора ООО "ТПК "ВИЛОН" Щ.Н.В.. N 425 от 31.08.2018 г. с учетом изменений и дополнений, внесенных приказом N 13/1 от 25.03.2021 г., учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.
15.04.2022 вынесен приказ N 36 об объявлении дисциплинарного взыскания С.О. в виде замечания, за невыполнение установленного плана продаж на февраль 2022 г. в зоне ответственности, утвержденного листом индивидуального целевого планирования С.О. на январь - март 2022 г., в соответствии с Приложением N 6а Положения о премировании работников ООО "ТПК "ВИЛОН", утвержденного приказом генерального директора ООО "ТПК "ВИЛОН" Щ.Н.В. N 425 от 31.08.2018 г. с учетом изменений и дополнений, внесенных приказом N 13/1 от 25.03.2021 г., учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.
В докладной записке от 20.06.2022 регионального директора по продажам ООО "ТПК "ВИЛОН" М.В.М., сообщалось, что по итогам работы за май 2022 г. С.О. ненадлежащее выполняла установленный план продаж, утвержденный индивидуальными целевыми показателями, а также отсутствие развития каналов сбыта "Локальные сети", такие как "Табыш", "Бахетле", "Смарт". Просит рассмотреть вопрос о дисциплинарном взыскании С.О.
12.07.2022 С.О. предоставлена объяснительная записка по факту невыполнения плана продаж за май 2022г, где указано в качестве причин невыполнения плана отказы по причинам "высокие цены".
18.07.2022 вынесен приказ N 55 об объявлении дисциплинарного взыскания С.О. в виде замечания, за невыполнение установленного плана продаж на май 2022 г. в зоне ответственности, утвержденного листом с установленными индивидуальными целевыми показателями С.О. на май 2022 г. (задача [номер] от 29.04.2022 г.), в соответствии с Приложением N 6а Положения о премировании работников ООО "ТПК "ВИЛОН", утвержденного приказом генерального директора ООО "ТПК "ВИЛОН" Щ.Н.В. N 425 от 31.08.2018 г. с учетом изменений и дополнений, внесенных приказом N 13/1 от 25.03.2021 г., учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.
Приказ N 55 от 18.07.2022 об объявлении дисциплинарного взыскания направлен С.О. 20.07.2022. В тот же день С.О. была ознакомлена с ним, в подтверждение чего было направлено ответное письмо по электронной почте со сканированной копией приказа с подписью.
В докладной записке от 20.07.2022 регионального директора по продажам ООО "ТПК "ВИЛОН" М.В.М., сообщалось, что по итогам работы за июнь 2022 г. С.О. ненадлежащее выполняла установленный план продаж, утвержденный индивидуальными целевыми показателями, а также на протяжении длительного времени, на закрепленной территории менеджером не было привлечено к сотрудничеству ни одного партнера. Продажи осуществлялись клиентами, ранее сотрудничавшими с компанией без помощи менеджера. Развития, расширения ассортимента, географии продаж, продуктивной работы с текущими клиентами менеджером не проводилось. Просит рассмотреть вопрос о дисциплинарном взыскании С.О.
08.08.2022 С.О. предоставлена объяснительная записка по факту невыполнения плана продаж за июнь 2022, в которой также указано, какая работа проделана для выполнения плана и в чем причины его невыполнения - спад спроса в летний сезон, глубоко завышенные цены и завышенный план.
18.08.2022 вынесен приказ N 63 об объявлении дисциплинарного взыскания С.О., за неоднократное неисполнение возложенных трудовых обязанностей, а именно невыполнение установленного плана продаж в зоне ответственности, утвержденного листом с установленными индивидуальными целевыми показателями за январь 2022 г., за февраль 2022 г., за май 2022г, за июнь 2022 г., на основании ст. 192 ТК РФ, к С.О. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
В качестве документов, на основании которых применен данный вид дисциплинарного взыскания, указаны: листы индивидуального целевого планирования С.О. за соответствующие периоды, отчеты выполнения установленных показателей за отчетный период. Письма о необходимости предоставить письменные объяснения по факту невыполнения установленных планов за соответствующие периоды, объяснительны записки С.О. Приказ N 63 от 18.08.2022 г. об объявлении дисциплинарного взыскания направлен С.О. 19.08.2022 г. С.О. была ознакомлена с ним, посредством направления по электронной почте.
23.08.2022 ООО "ТПК "ВИЛОН" издан приказ N 272 о прекращении действия трудового договора от 22.09.2020 N В203, заключенного с С.О., ее увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В качестве основания указан приказ N 63 от 18.08.2022 "Об объявлении дисциплинарного взыскания".
Из материалов дела также следует, что 01.04.2021 заместителем директора ООО "ТПК "ВИЛОН" утверждена должностная инструкция Территориального менеджера (дистанционный режим работы) Дирекции по продажам Департамент региональных продаж.
В соответствии с п. 2.5 должностной инструкции, работник (территориальный менеджер) выполняет установленный план продаж в зоне ответственности, в том числе в разрезе ключевых клиентов компании через определение условий поставки в торговые точки клиентов (цены, география, отсрочка платежа, логистический метод), представленности продукции компании в торговых точках (доля полки, ассортимент, дополнительные места продаж), качества и содержания совместных промо-активностей, через согласование периодического обновления ассортиментной матрицы (ротации) и принятия клиентами изменения цен.
В соответствии с п. 2.6 должностной инструкции, работник обязуется анализировать и планировать показатели и действия для достижения плана продаж.
Согласно п. 2.11 должностной инструкции, в обязанности работника входит отвечать за план развития ключевого клиента, увеличивая долю продаж компании в их портфеле.
В соответствии с п. 2.16 должностной инструкции, работник предоставляет отчеты о проделанной работе, отчеты и материалы по выполненным работам, заданиям.
Согласно п. 4.1 должностной инструкции, работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и локальными нормативными актами общества- в переделах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
Приказом N 425 от 31.08.2018 г. утверждено и введено в действие с 01.09.2018 г. (взамен действующего путем переиздания) Положение "О премировании работников ООО "ТПК "ВИЛОН", которое является локальным нормативным актом ООО "ТПК "ВИЛОН", устанавливающим порядок и условия оплаты премиальных выплат работникам, цели, принципы, структуру, процедуры стимулирования работников Компании. Положение определяет общую структуру и основания премиальных выплат, а также регламентирует последовательность выполнения и содержание процедур, которые реализуются для стимулирования работников.
В соответствии с Положением "О премировании работников ООО "ТПК "ВИЛОН", утвержденным приказом генерального директора ООО "ТПК "ВИЛОН" N 425 от 31.08.2018 г., с учетом изменений и дополнений, внесенных приказом N 27/1 от 21.03.2022 г. ООО "ТПК "ВИЛОН" установило план продаж.
В соответствии с п. 2 Приказа N 27/1 от 21.03.2022 г., пункт 2.7 приложения N 6 Положения о премировании изменен: 2.7. Целевые показатели премирования могут подвергаться корректировке в зависимости от потребностей компании. Изменения доводятся в порядке, установленном в пп. 3.5 - 3.6 настоящего Приложения. Индивидуальные целевые показатели устанавливаются для каждого премируемого работника в зоне его ответственности на отчетный период по принципу каскадирования показателей от более высокого уровня вниз (т.е. распределение ответственности за достижение показателей по нижестоящим уровням направления) с использованием листов Индивидуального целевого планирования (Приложение 6а к Положению о премировании работников) (при использовании системы бумажного документооборота) или во внутренней информационной систему компании, фиксирующей цели работника на расчетный период (при использовании системы электронного документооборота)" читать в следующей редакции:
2.7. Целевые показатели премирования могут подвергаться корректировке в зависимости от потребностей компании. Изменения доводятся в порядке, установленном в пп. 3.5 - 3.6 настоящего Приложения. Индивидуальные целевые показатели устанавливаются для каждого премируемого работника в зоне его ответственности на отчетный период по принципу каскадирования показателей от более высокого уровня вниз (т.е. распределение ответственности за достижение показателей по нижестоящим уровням управления) с использованием внутренней информационной системы компании "Битрикс-24", фиксирующей цели работника на расчетный период (при использовании системы электронного документооборота)".
Согласно п. 5 Приказа N 27/1 от 21.03.2022 г. внесены следующие изменения в п. 4.2 приложения N 6 Положения о премировании: не позднее 20 числа месяца, следующего за последним месяцем расчетного периода, руководитель сотрудника должен завершить подведение и согласование результатов по установленным правилам в информационной системе Компании "Битрикс-24" (при использовании системы электронного документооборота).
29.12.2021 г. Приказ N 27/1 от 21.03.2022 г. направлен С.А., с которым она ознакомлена 30.12.2021 г.
Таким образом, вышеуказанный план продаж разработан работодателем для целей установления премиальных выплат сотрудникам, и применяется в положении о премировании работников, утвержденном и введенном в действие с 01.09.2018 приказом от 31.08.2018.
Каких-либо допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о виновном, противоправном неисполнении или ненадлежащем исполнении С.О. возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, и т.п., ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено и в материалах дела не имеется.
Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что приказы от 18.07.2022 N 55 о наложении дисциплинарного взыскания и от 18.08.2022 N 63 о наложении дисциплинарного взыскания, являются незаконными.
Учитывая, что вышеуказанные приказы признаны незаконными, суд правомерно признал приказ от 23.08.2022 N 2723 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановил истца на работе и взыскал в пользу С.О. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также возложил на ответчика обязанность внести изменения в трудовую книжку и выдать дубликат трудовой книжки.
Доводы заявителя жалобы о наличии оснований для привлечения С.О. к дисциплинарной ответственности в виде замечаний, а впоследствии к увольнению, являются несостоятельными, указанные доводы являлись предметом проверки и исследования суда первой инстанции и были им обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в оспариваемом судебном акте.
При установлении размера компенсации морального вреда, суд первой инстанции принял во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности, справедливости и соразмерности.
Размер заработной платы истца за время вынужденного прогула установлен судом исходя из среднего заработка работника, который определен в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Доводы заявителя жалобы о неправильном применении судом норм материального права, также подлежат отклонению, поскольку основаны на ошибочном толковании положений действующего Трудового законодательства Российской Федерации.
Аргументы заявителя жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела и неверно произведенной судом оценке доказательств, выражают общее несогласие с выводами суда первой инстанции и также подлежат отклонению.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Предоставление суду полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия.
Судом первой инстанции соблюдены принципы состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ), в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 12 ГПК РФ созданы необходимые условия для реализации прав сторон, всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств дела.
Все доказательства по делу получили надлежащую оценку, результаты которой приведены в оспариваемом судебном акте с указанием мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие доказательства отвергнуты, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Относимых и допустимых доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, заявителем жалобы не представлено и в материалах гражданского дела не имеется.
Основания к отмене решения суда, предусмотренные ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Автозаводского районного суда г. Нижнего Новгорода от 16 января 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ТПК "ВИЛОН" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Определение изготовлено в окончательной форме 06 июня 2023 года.