Вопрос: О введении вахтового метода работы при организации работ по авиационным проектам.
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 30 августа 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Статья 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет, что вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, вахтовый метод работы характеризуется осуществлением трудового процесса вне места постоянного проживания работников при невозможности ежедневного возвращения их к месту постоянного проживания в связи со значительным удалением места работы от места жительства или места нахождения работодателя и обязанностью работодателя обеспечить работникам условия проживания в период работы и отдыха на вахте. Принятие решения о введении вахтового метода работы в случае наличия указанных условий относится к полномочиям работодателя.
Исходя из вышеуказанного с предложениями о введении вахтового метода работы при организации работ по авиационным проектам Вы можете обратиться непосредственно к работодателям, участвующим в реализации таких проектов.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
27.09.2024