Гурьевский городской суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Метелица Е.В.,
при секретаре Т.,
с участием:
представителя истца ООО "Санаторно-оздоровительный комплекс "Сибирская здравница" - К., действующего на оснвоаний доверенности,
ответчица И.,
с извещением представителя Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью Санаторно-оздоровительный комплекс "Сибирская здравница" к И. о возмещении ущерба работником,
установил:
Общество с ограниченной ответственностью Санаторно-оздоровительный комплекс "Сибирская здравница" обратилось в суд с иском к И. о возмещении ущерба работником.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ И. работала в должности главного бухгалтера ООО "СОК "Сибирская здравница". В соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором в должностные обязанности главного бухгалтера входило в гом числе обеспечение законности, своевременности и правильности начисления и перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный, местный бюджет, взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, предоставление отчетности в банки и иные учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с главным бухгалтером был расторгнут.
По результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности юридического лица (проведено ООО КЦ "С-Лига Аудит") были установлены следующие факты:
1. В результате действий ответчика были начислены проценты по кредитному договору N. ДД.ММ.ГГГГ. между Банком ВТБ (ПАО) и ООО "СОК "СЗ" был заключен кредитный договор (в рамках государственных мер поддержки предпринимателей, пострадавших от COVID-19) одним из условий льгот по списанию Задолженности в размере 50% является сохранения численности работников Заемщика в течение периода наблюдения не менее 80% от численности работников по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ
В результате того, что И. были поданы недостоверные сведения о численности работников организации (впоследствии скорректированные директором общества путем подачи уточняющих документов, отражающих реальную численность работников) в Фонд социального страхования, Банк ВТБ ПАО начислил проценты по вышеуказанному договору в размере 90 674,41 рублей, которые представляют собой убытки общества от неправомерных действий работника.
2. В результате действий ответчика обществу были начислены штрафы Пенсионного фонда России на сумму 63 500 рублей, что подтверждается карточкой счета организации.
3. В результате действий ответчика обществу были начислены штрафы Налогового органа на сумму 19 513,20 рублей, что подтверждается карточкой счета организации.
В результате действий ответчика обществу были начислены штрафы различных государственных органов.
В связи с представлением ответчицей И. в налоговый орган и фонд социального страхования деклараций, содержащих недостоверные сведения для исчисления налогов, юридическое лицо было вынуждено подавать в налоговый орган и ПФР корректирующие декларации. Вследствие указанных обстоятельств, юридическому лицу налоговым органом и ПФР были доначислены налоги, подлежащие уплате, а также предъявлены к оплате пени и штрафы. Указанные пени и штрафы, подлежат квалификации как убытки, материальный ущерб, причиненные главным бухгалтером вследствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и его противоправного поведения, и, соответственно, подлежат взысканию с главного бухгалтера.
Общество с ограниченной ответственностью Санаторно-оздоровительный комплекс "Сибирская здравница" просит взыскать с ответчицы И. ущерб в размере 173 687,61 рублей, в том числе:
- 90 674,41 рублей - начисленные проценты по кредитному договору;
- 63 5,00 рублей - штрафы Пенсионного фонда;
- 19513,20 рублей - штрафы налогового органа.
Определением Гурьевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было принято уточненное исковое заявление об увеличении исковых требований, представителя истца, о взыскании с ответчицы И. 179187,61 рубль.
Представитель истца К. в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, согласно уточненным требованиям.
Ответчик И. в судебном заседании иск не признала, поскольку ущерб должен быть реальным, а не мнимым. В трудовом праве в размер ущерба не включаются не полученные организацией доходы. К таким доходам относятся доходы, которые организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействиями) работника. Риск, связанный с возможным неполучением доходов, является условием ведения хозяйственной деятельности и полностью лежит на субъекте такой деятельности, то есть на работодателе. При возникновении трудового спора каждая сторона доказывает размер причиненного ущерба. Установление формы вины имеет важное значение при расследовании обстоятельств причинения ущерба сторонами трудового договора. Необходимо наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом. Между работниками и работодателями полная материальная ответственность наступает на основании специальных письменных договоров. Такие договоры могут быть индивидуальными и коллективными, что определяется статьями 244, 245 ТК РФ.
Ответчик И. полагает, что истец незаконно обратился в суд о взыскании с нее в возмещение ущерба неполученных доходов, так как в Трудовом кодексе РФ сказано, что работодатель не может обязать выплатить работника упущенную выгоду.
Представитель третьего лица - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное), в судебное заседание не вился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Главой 39 Трудового кодекса РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Как следует из материалов дела, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ И. года была принята главным бухгалтером ООО "СОК "Сибирская здравница" (л.д. 7).
Согласно п. 1.2 Трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "СОК "Сибирская здравница" и И., в соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (приложение N - должностная инструкция к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у Работодателя; согласно п. 8.2 Трудового договора, стороны несут дисциплинарную\, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ; сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ (л.д. 5-6).
Согласно п. 2.4 должностной инструкции главного бухгалтера ООО "СОК "Сибирская здравница", главный бухгалтер руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям; п. 2.9 инструкции, главный бухгалтер обеспечивает своевременное перечисление: налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджет; страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средства на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; п. 4.1. главный бухгалтер несет ответственность за невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей (л.д. 72-75).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с И. был расторгнут по п. п. "а", п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) (л.д. 8).
В ООО "Санаторно-оздоровительный комплекс "Сибирская здравница" была проведена ревизия финансово-хозяйственной деятельности ООО КЦ "С-Лига Аудит", в результате которой были установлено следующее:
ДД.ММ.ГГГГ между Банком ВТБ (ПАО) и ООО "СОК "СЗ" был заключен кредитный договор N(в рамках государственных мер поддержки предпринимателей, пострадавших от КОВИД-19), одним из условий льгот по списанию задолженности в размере 50% является сохранение численности работников Заемщика в течение периода наблюдения не менее 80% от численности работников по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32-42, 43).
Ответчиком И., были поданы недостоверные сведения о численности работников организации, которые впоследствии были скорректированы директором общества путем подачи утоняющих документов, отражающих реальную численность работников, в Фонд социального страхования, Банк ВТБ ПАО начислил истцу проценты по вышеуказанному договору в размере 90674,41 рубль (л.д. 45, 46-47).
В соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", за непредставление страхователем в установленный срок сведений, предусмотренных п. 2.2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, к страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.
Согласно информации о задолженности по штрафам ГУ - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по <адрес>-Кузбассу, страхователю ООО "Санаторно-оздоровительный комплекс "Сибирская здравница" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предъявлены финансовые санкции на общую сумму 64000,00 рублей за непредставление в установленный срок сведений по следующим формам: СЗВ-М (дополняющая) за ДД.ММ.ГГГГ на 1 застрахованное лицо, дата представления ДД.ММ.ГГГГ; СЗВ-М (дополняющая) за май ДД.ММ.ГГГГ на 3 застрахованных лица, дата представления ДД.ММ.ГГГГ; СЗВ-М (дополняющая) за ДД.ММ.ГГГГ на 4 застрахованных лица, дата представления ДД.ММ.ГГГГ; СЗВ-М (дополняющая) за ДД.ММ.ГГГГ на 5 застрахованных лица, дата представления ДД.ММ.ГГГГ; СЗВ-М (дополняющая) за ДД.ММ.ГГГГ на 21 застрахованное лицо, дата представления ДД.ММ.ГГГГ; СЗВ-М (дополняющая) за ДД.ММ.ГГГГ на 26 застрахованных лиц, дата представления ДД.ММ.ГГГГ; СЗВ-М (дополняющая) за ДД.ММ.ГГГГ на 11 застрахованных лица, дата представления ДД.ММ.ГГГГ; СЗВ-М (дополняющая) за ДД.ММ.ГГГГ на 25 застрахованных лиц, дата представления ДД.ММ.ГГГГ; СЗВ-М (дополняющая) за ДД.ММ.ГГГГ на 21 застрахованное лицо, дата представления ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по финансовым санкциям погашена (л.д. 66).
Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N по <адрес>-Кузбассу, ООО "Санаторно-оздоровительный комплекс "Сибирская здравница" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислены и оплачены штрафы в размере 24513,20 рублей: ДД.ММ.ГГГГ - 2500,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 2500,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 10458,10 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 9055,10 рублей (л.д. 68).
В соответствии с п. 1, п. 3 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, после увольнения работника сумма причиненного ущерба взыскивается с работника в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Ответственность в виде обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (полная материальная ответственность) наступает в случае, предусмотренном п. 6 ст. 243 ТК РФ - в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом. В этом случае бывший работник обязан будет возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что работник, причинивший ущерб третьим лицам, может нести ответственность перед работодателем лишь в пределах тех сумм, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Поскольку по результатам аудиторской проверки ООО КЦ "С-ЛИГА АУДИТ" установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по отдельным участкам бухгалтерского учета не полностью отражены хозяйственные операции, несвоевременно и не в полном объеме сдана налоговая отчетность СЗВ-М, расчета по страховым взносам за 9 месяцев 2020, нет оплаты авансовых платежей по УСН в ДД.ММ.ГГГГ, несвоевременная сдача отчетности в контролируемые органы, приведет к штрафам. Несвоевременная оплата налогов к начислению пени.
В штате аудируемого лица имеется должность главного бухгалтера, подписан приказ о приеме на работу, трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.2.1 трудового договора работник обязан лично и добросовестно выполнять должностные обязанности ы соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью договора. В трудовом договоре имеется отметка работника о том, что с должностной инструкцией, характеристикой работы, трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных он ознакомился ДД.ММ.ГГГГ.
Основной задачей главного бухгалтера в соответствии со статьей 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", является ведение бухгалтерского справочника Минтруда (утв. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N) входит: разработка учетной политики организации; формирование бланков и форм документов; контроль за документооборотом в компании; расчеты с клиентами и поставщиками; соблюдение финансовой дисциплины; обеспечение сохранности документов и отчетности; сдача отчетности в контрольные ведомства и др. (л.д. 30-31).
В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба, для этого условие о полной материальной ответственности предусмотрено прямо в трудовом договоре. Учитывая данные основания, с ответчицы И. должна возместить работодателю прямой действенный ущерб полностью штрафы в связи с несвоевременной сдачи налоговой отчетности, несвоевременной оплаты налогов, начисленные проценты по кредитному договору, штрафы Пенсионного фонда.
На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью Санаторно-оздоровительный комплекс "Сибирская здравница" к И., о возмещении ущерба работником, удовлетворить.
Взыскать с И., <данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью Санаторно-оздоровительный комплекс "Сибирская здравница" (ИНН <...>, ОШРН 1174205003037, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, р/с N, филиал "Центральный" Банка ВТБ (ПАО), БИК 044525411; юридический адрес: <адрес>, Гурьевский муниципальный округ? <адрес>, Салаирский дом отдыха, <адрес>), ущерб: 90674,41 рубль - начисленные проценты по кредитному соглашению Банк ВТБ (ПАО) и ООО "СОК "СЗ" N от ДД.ММ.ГГГГ; 64000 рублей - штрафы Пенсионного фонда Российской Федерации; 24513,20 рублей - штрафы МИФНС Российской Федерации; 4680 рублей - возврат госпошлины всего 183867 рублей 61 копейка (сто восемьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят семь рублей 61 копейка).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.
Судья
Е.В.МЕТЕЛИЦА
Мотивированное решение будет составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинный документ подшит в гражданском деле N года (УИД NRS0N-53) Гурьевского городского суда <адрес>