Вопрос: Вопросы касаются ситуации, когда работницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, до окончания отпуска выходят на работу на неполный (а отдельные и на полный) рабочий день.
С учетом данной ситуации предлагается уточнить следующие вопросы:
- нужно ли уведомлять об этом СФР, учитывая, что с 01.01.2024 право на пособие по уходу за ребенком сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ);
- если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и вышедшая на работу на неполный (или полный) рабочий день, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, то сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска и после выхода из него;
- нужно ли учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности тот период, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный (или полный) рабочий день?
Ответ: Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение ЗАО от 04.12.2024 по вопросам применения законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и сообщает.
Порядок назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <1> и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
--------------------------------
<1> Далее - Федеральный закон N 255-ФЗ.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
В случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день или на неполный рабочий день, либо в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска у страхователя отсутствует обязанность направлять в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Относительно вопроса, связанного с исчислением пособия по временной нетрудоспособности, сообщаем следующее.
Согласно части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вместе с тем с даты выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованное лицо в отпуске по уходу за ребенком не находится.
Следовательно, при рассмотрении вопроса о возможности замены календарных лет (года) необходимо учитывать, что период с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, за который застрахованное лицо получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, не относится к периоду отпуска по уходу за ребенком в целях реализации застрахованным лицом права на замену календарного года (лет) при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
Начальник Департамента
организации обеспечения
страховых выплат
А.М.БАТУЕВ
20.12.2024