Федеральная служба по труду и занятости

Герб

Письмо

№ 4319-6-1 от 23.10.2007

Ищете ответы в нормативных документах? Эксперты-практики Клерк.Консультаций оперативно ответят на ваши вопросы: помогут разобраться в нормативке, налогах, учете, заполнить отчет и многое другое.

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо № 04/10 от 02.10.2007 г. Сообщаем следующее.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 213 от 11 апреля 2003 г. (далее — Положение).

Согласно п. 1 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения. При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Начальник Правового управления
И.И. Шкловец
Читайте подробнее: Учет премий при исчислении средней заработной платы