Перевод кадровой службы на ЭДО: алгоритм успешного перехода
Офлайн
Описание
Как подготовить организацию и какие нюансы необходимо учесть, чтобы корректно и без проблем перейти на кадровый ЭДО?
С 2022 года организации имеют право перевести кадровый документооборот в электронный формат. Пока обязанность по переходу на КЭДО законодательно не закреплена. Однако Роструд уже ведет работы по утверждению всех электронных документов, что, вероятно, приведет к обязательному переводу кадровых процессов в онлайн-формат в ближайшие годы.
Мы рекомендуем подготовиться к дальнейшим законодательным нововведениям уже сейчас. На вебинаре мы рассмотрим алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот.
В программе вебинара:
- Что такое электронный документооборот в сфере трудовых отношений
- Возможности и преимущества перехода на кадровый ЭДО
- Какие документы можно перевести в цифру, а какие необходимо по-прежнему вести на бумаге
- Как убедиться, что организация готова к переходу на кадровый электронный документооборот
- Какую систему электронного документооборота и способов подписания документов выбрать (УКЭП, ПЭП, другие формы взаимодействия)
- Как организовать взаимодействие с работниками в рамках КЭДО – подписание соглашений, получение ЭЦП и пр.
В рамках вебинара получите:
- Реальные практические кейсы по переходу на КЭДО
- Методологические рекомендации и практические советы
Спикер
Ольга Косинова
Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», управляющий эксперт-практик в области сопровождения трудовых отношений со стажем более 15 лет
Где и когда проходит мероприятие
- Место:
- Офлайн
Начать дискуссию