56% российских компаний работают с внештатным персоналом, а еще 9% планируют начать в ближайшее время. Таким образом, две трети компаний привлекают внештатников к сотрудничеству или вот-вот начнут. Больше половины из них работают с самозанятыми. По данным ФНС, сейчас в России 5,8 млн самозанятых граждан — этот рынок труда довольно большой.

Почему компании предпочитают сотрудничать с самозанятыми? Чаще всего из-за удобства оформления и скорости выхода работников на смену, а также по ряду финансовых соображений.

А почему другие хотят, но не спешат привлекать самозанятых? Каждая третья компания, не работающая с внештатниками, опасается рисков переквалификации отношений в трудовые.

На вебинаре мы расскажем, как можно экономить и нивелировать риски, работая с массовым внештатным персоналом:

• За и против внештатного сотрудничества: мнение российских компаний
• Реальные риски переквалификации: 10 ошибок, за которые вас могут оштрафовать
• На чем можно сэкономить в 7,5 раз, работая с массовым внештатным персоналом
• Чек-лист для проверки себя

Что вы получите после вебинара: исследование работы с внештатным персоналом и памятку по взаимодействию с самозанятыми.