За две недели до начала нового года работодателям нужно успеть утвердить график отпусков на 2023 год. Отсутствие этого документа расценивается как административное правонарушение и влечет предупреждение или штраф. Разберемся, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2023 год.

На вебинаре научитесь:

• Организовывать составление графика отпусков: срок, запрос предложений работников, запрос мнения профсоюза.
• Учитывать льготные категории и мобилизованных работников.
• Заполнять формы графика отпусков.
• Изменять график отпусков.
• Предоставлять отпуска по графику.
• Избегать штрафов за отсутствие графика отпусков.