Пять признаков того, что ваш талант недооценивают

Источник: habrahabr.ru

Легкая, небольшая и ироничная, но в тоже время добрая и мудрая заметка о признаках того, что ваши таланты недооценивают.

Вот пять признаков:

1. Поздний приход на работу. Ваш начальник настолько слеп, что просто не замечает ваш колоссальный вклад в развитие компании, именно поэтому вы настолько демотивированы, что приходите на работу поздно каждый день.
2. Микроменеджмент. Начальник все время пытается контролировать каждое ваше действие, указывая вам «правильный» путь, как нужно «это» делать правильно по гибким методологиям, но, на самом деле вы знаете, что этот «правильный» не так уж хорошо, потому что опыта у вас больше, чем у вашего начальника.
3. Ваши лучшие предложения отвергаются. Вы настаиваете на полном преобразовании рабочего процесса и переходе на передовые технологии, чтобы удвоить производительность команды, но, ваш начальник просто не хочет об этом слышать.
4. Ваши коллеги некомпетентны. Коллеги настолько некомпетентны, что это просто препятствует запуску продукта. Даже когда вы пытаетесь указать им на их проблемы – они этого просто не понимают.
5. Вас обвиняют. Коллеги настолько завидуют вашим способностям, что пытаются изолировать вас и винить за все, что пошло не так.

Все эти признаки, казалось бы, показывают на то, что люди просто недооценивают ваш талант. Но, с другой стороны, может оказаться так, что вы просто живете в своем маленьком мирке, и скорее всего, вас могут уволить через несколько месяцев! Вот правда, которую вы можете просто не понимать сейчас:

1. Поздний приход на работу (Отсутствие загруженности). Даже если не удовлетворены своей работой или отношением к вам, вы все равно должны показать то, что вы загружены исполнением своих обязанностей. Поздний приход – это очевидный способ показать, что вы не загружены ничем.
2. Микроменеджмент. (Невосприятие советов по улучшению). Видя трудности, с которыми вы сталкиваетесь, начальник пытается помочь, дав хороший совет. Но, вы так увлечены своим эго, что просто не хотите видеть ценность в любом новом подходе.
3. Ваши лучшие предложения отвергаются (Непонимание приоритетов компании). Предлагаемая технология, может быть, и выглядит очень хорошей, но только для вас, а на самом деле, это предложение может оказаться слишком преждевременным и не входить в число главных приоритетов компании. Все пытаются сказать вам это, но вы просто не хотите слушать.
4. Ваши коллеги некомпетентны (Разрушение слаженной работы). Вы можете быть хороши или плохи, но никогда не придирайтесь к ошибкам других. Ваши коллеги будут считать вас чудаком. Вместо этого, просто помогите вашим коллегам улучшить их работу.
5. Вас обвиняют. (Неведение собственных ошибок). Будьте смелым и признайте, что эти ошибки были вашими. Если вы не видите собственных ошибок – вы никогда не вырастете.

К счастью, еще не поздно осознать ваши собственные ошибки. Прекратите их отрицать, – и ваше будущее будет намного светлее.