Межрайонная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Вологодской области в лице начальника Инспекции Поддубной Маргариты Ивановны, действующего на основании Положения о Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Вологодской области, утвержденного руководителем УФНС России по Вологодской области 12.09.2006 года, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Вологодской области на 2009 год на должности:
- начальников отделов и заместителей начальников отделов, главных государственных налоговых инспекторов, старших государственных налоговых инспекторов, государственных налоговых инспекторов, главных специалистов-экспертов, ведущих специалистов-экспертов, старших специалистов 2 разряда отделов Инспекции.
1. Квалификационные требования:
1. Высшее: экономическое, юридическое, техническое образование по специальностям «Экономика и управление»; «Экономика»; «Финансы и кредит»; «Налоги и налогообложение», «Юриспруденция», «Информатика» и др. Для замещения должности старшего специалиста 2 разряда возможно наличие среднего профессионального образования по специальности, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения.
2. Стаж работы:
- на замещение должностей ведущей группы: начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный государственный налоговый инспектор - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- на замещение должностей старшей группы: старший государственный налоговый инспектор, государственный налоговый инспектор, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, старший специалист 2 разряда – без предъявления требований к стажу работы по специальности.
3. Профессиональные знания и навыки:
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и налогового законодательства;
- навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;
- владение компьютерной и другой оргтехникой, опыт работы с базами данных;
- желателен опыт работы в налоговой системе.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Для участия в конкурсе:
- гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов, представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа в соответствии с установленной номенклатурой:
личное заявление (приложение 1);
рекомендацию (приложение 2).
- гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые) не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов, представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа в соответствии с установленной номенклатурой:
- личное заявление (приложение 1),
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р с приложением фотографии размером 4 х 6 см на матовой бумаге, без уголка;
- копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копии трудовой книжки и документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
- характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении в кадровый резерв;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (декларация о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и справка о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением государственной должности Российской Федерации, государственной должности федеральной государственной службы в соответствии с Указом Президента РФ от 15.05.1997 г. № 484 «О представлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе»);
- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования.
Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Претенденту на включение в кадровый резерв может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
С гражданским служащим, от которого поступило заявление на включение в кадровый резерв, непосредственный руководитель проводит индивидуальную беседу для выяснения его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и подтверждения персонального согласия на включение в состав кадрового резерва.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении.
По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия выносит следующие решения:
а) рекомендовать гражданского служащего (гражданина) к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) отказать о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
По результатам конкурса издается приказ Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам по Вологодской области о включении в кадровый резерв на 2009 год.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсном включении в кадровый резерв, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления Федеральной налоговой службы по Вологодской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Регистрация документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв будет проводиться в течение одного месяца со дня опубликования объявления.
Время приема документов: понедельник – четверг с 8.00 часов до 17.15 часов, пятница с 8.00 до 16.00.
Адрес приема документов: 160011, г. Вологда, ул. Герцена, д.65, Межрайонная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Вологодской области, административный отдел, каб.5, телефон: 75-70-85, факс: 75-25-33, Е-mail: i3539@m39.r35.nalog.ru
Конкурс на включение в кадровый резерв планируется провести 29 декабря 2008 года в 10 часов 00 минут по адресу: 160011, г. Вологда, ул. Герцена, д.65
Межрайонная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Вологодской области
Начать дискуссию