Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №10 по Ставропольскому краю (357600, г. Ессентуки Ставропольского края, улица Никольская, дом 3. Телефон: 887961 5-14-51) в лице её начальника Баскина Михаила Анатольевича, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №10 по Ставропольскому краю, предусматривает провести конкурс на включение в кадровый резерв для замещения гражданских должностей Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №10 по Ставропольскому краю.
Должности категории «руководители»
Ведущая группа должностей:
начальник отдела учета, отчетности и анализа
заместитель начальника отдела учета, отчетности и анализа
начальник отдела регистрации и учета налогоплательщиков
заместитель начальника отдела регистрации и учета налогоплательщиков
заместитель начальника отдела урегулирования задолженности
начальник отдела камеральных проверок №2
заместитель начальника отдела камеральных проверок №2
заместитель начальника отдела общего обеспечения
заместитель начальника отдела информационных технологий
Должности категории «специалисты»:
Ведущая группа должностей:
главный государственный налоговый инспектор отдела регистрации и учета налогоплательщиков
главный государственный налоговый инспектор отдела урегулирования задолженности
Старшая группа должностей:
старший государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок
государственный налоговый инспектор отдела регистрации и учета налогоплательщиков
государственный налоговый инспектор отдела урегулирования задолженности
государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №1
государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №2
ведущий специалист-эксперт юридического отдела
ведущий специалист-эксперт отдела ввода и обработки данных
ведущий специалист-эксперт отдела информационных технологий.
К претендентам для включения в кадровый резерв Межрайонной ИФНС России №10 по Ставропольскому краю на замещение должностей государственной гражданской службы предъявляются следующие требования:
Для ведущей группы должностей категории «руководители»: высшее профессиональное образование экономического направления по одной из специальностей:
- экономическая теория;
- национальная экономика;
- экономика и управление на предприятии;
- финансы;
- налоги и налогообложение;
- банковское дело;
- бухгалтерский учет, анализ и аудит;
- экономика и бухгалтерский учет;
- государственное и муниципальное управление;
- менеджмент или высшее юридическое образование, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
Стаж работы по специальности не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Для ведущей группы должностей категории «специалисты»: высшее профессиональное образование экономического направления по одной из специальностей:
- экономическая теория;
- национальная экономика;
- экономика и управление на предприятии;
- финансы;
- налоги и налогообложение;
- банковское дело;
- бухгалтерский учет, анализ и аудит;
- экономика и бухгалтерский учет;
- государственное и муниципальное управление;
- менеджмент, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
Стаж работы по специальности не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Для старшей группы должностей: высшее профессиональное образование экономического направления, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности, без предъявления требований к стажу.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет следующие документы:
личное заявление (приложение 1);
рекомендацию (приложение 3).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые) не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет следующие документы:
личное заявление (приложение 1);
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение №2);
копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Начало приема документов и регистрация кандидатов для участия в конкурсном включении в кадровый резерв в 10-00 24.11.2008, окончание - в 16-00 23.12.2008. Заседание конкурсной комиссии 24.12.2008.
Адрес места приема документов: 357350, станица Ессентукская ул. Набережная, 2-а, Межрайонная ИФНС России №10 по Ставропольскому краю, отдел кадров, кабинет № 204, тел. 887961-51451.
При проведении заседания конкурсная комиссия рассматривает списки и представленные документы по каждому кандидату, изучению подлежат следующие вопросы:
- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданский служащий (гражданин);
- качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, задачами и функциями структурного подразделения налогового органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
- степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
- участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов, принятие управленческих решений;
- объем и качество служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим того же налогового органа, гражданским служащим иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
- качество работы по оказанию государственных услуг гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом налогового органа;
- эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсном включении в кадровый резерв, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
После рассмотрения на заседании комиссии кандидатур, согласно установленной номенклатуре, отделом кадров Межрайонной ИФНС России №10 по Ставропольскому краю оформляются списки кадрового резерва для замещения вышестоящих должностей гражданской службы.
Списки кадрового резерва утверждаются приказом начальника Межрайонной ИФНС России №10 по Ставропольскому краю.
Приложение:
Образец заявления гражданина (гражданского служащего) о допуске к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы (приложение № 1). Пишется собственноручно.
Образец анкеты (приложение №2) заполняется и подписывается собственноручно.
Рекомендация, примерное ее заполнение (приложение №3).
М.А. Баскин. Начальник Межрайонной ИФНС России №10 по Ставропольскому краю
Начать дискуссию