ИФНС по Кировскому району г. Самары формирует кадровый резерв

Инспекция ФНС России по Кировскому району г. Самары сообщает о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих .

Конкурс объявляется по ведущей группе должностей:
- категории «руководители» (Начальник отдела, Заместитель начальника отдела);
- категории «специалисты» (Главный государственный налоговый инспектор).
по старшей группе должностей категории «специалисты» (Старший государственный налоговый инспектор, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт).
Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по отделам: общего и хозяйственного обеспечения; финансового обеспечения; кадрового обеспечения и безопасности; юридическому; регистрации и учета налогоплательщиков; работы с налогоплательщиками; информационных технологий; ввода и обработки данных;  учета, отчетности и анализа; урегулирования задолженности; камеральных проверок; выездных проверок; оперативного контроля; налогового аудита.

К претендентам на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих Российской Федерации предъявляются следующие требования:
а) гражданство Российской Федерации;
б) владение русским языком;
в) образование - высшее профессиональное экономического направления или высшее юридическое образование, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности;
г) стаж работы для ведущей группы должностей не менее 4-х лет по специальности или не менее 2-х лет государственной службы, для старшей группы должностей – без предъявления требований по стажу (желателен опыт работы).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа следующие документы:
личное заявление;
рекомендацию.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые) не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 № 667-р с приложением фотографии 3x4;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
копии документов о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);
копии решений о поощрении гражданского служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
копии свидетельств о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
характеристика с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к государственной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При проведении конкурса для включения в кадровый резерв кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение государственной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса для включения в кадровый резерв конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования с кандидатами.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении. 

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. 

Кандидатам, участвовавшим в конкурсном включении в кадровый резерв, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии, после чего  подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Прием документов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв будет проводиться с 12.01.2009 года  по  12.02.2009 года.  Время приема документов: с 9 до 12 часов. Адрес приема документов: 443035, г. Самара, пр. Кирова 225, Инспекция  ФНС России  по Кировскому району г. Самары (отдел кадрового обеспечения и безопасности), каб. №303, телефон: 995-87-80.

Проведение конкурса планируется на "27" февраля 2009 г. по адресу: 443035, Самара, пр. Кирова 225, ИФНС России по Кировскому району г. Самары, каб. N 314