Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы
1. Межрайонная инспекция ФНС России № 5 по Челябинской области в лице и.о. начальника инспекции Приданниковой Нины Юрьевны, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № 5 по Челябинской области, утвержденного УФНС России по Челябинской области 27 января 2006 г., объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:
ведущей группы должностей
начальник отдела;
заместитель начальника отдела;
главный государственный налоговый инспектор
старшей группы должностей
старший государственный налоговый инспектор;
государственный налоговый инспектор;
ведущий специалист-эксперт;
специалист – эксперт;
старший специалист 2 разряда.
2. К претендентам для включения в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:
к образованию (для ведущей и старшей группы)
наличие высшего профессионального образования по одной из специальностей из следующих укрупненных групп: 08 – «экономика и управление»: экономика и управление, экономика, экономическая теория, мировая экономика, национальная экономика, экономика труда, финансы и кредит, налоги и налогообложение, бухгалтерский учет, анализ и аудит, маркетинг, математические методы в экономике, коммерция (торговое дело), экономика и управление на предприятии, антикризисное управление, государственное и муниципальное управление, управление персоналом, менеджмент организации, статистика, прикладная информатика; 03 – «гуманитарные науки»: юриспруденция, правоведение, право и организация социального обеспечения, документоведение и документационное обеспечение управления;
к стажу
для ведущей группы – стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
для старшей группы - без предъявления требований к стажу.
3. Условия прохождения государственной службы – в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4. Начало приема документов для участия в конкурсе – в течение 30 дней с момента опубликования.
5. Прием документов проводится по адресу: 456441, г.Чебаркуль, ул. Карпенко – 8, каб.208. Ответственный за прием документов – Комарова Нина Васильевна. Контактный телефон: (351-68) 2-05-86.
6. Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы, не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов, представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа:
личное заявление по форме
рекомендацию.
7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые), не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов, представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа:
личное заявление по форме;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 16.10.2007 г. № 1428-р;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
характеристику с последнего места работы;
две фотографии (3х4), выполненные на матовой бумаге без уголка.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.
8. Подведение итогов конкурса состоится после окончания конкурса (на следующий день после окончания конкурса).
9. О дате проведения конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.
10. В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:
уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданский служащий (гражданин);
качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, задачами и функциями структурного подразделения налогового органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
частие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов, принятие управленческих решений;
объем и качество служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим того же налогового органа, гражданским служащим иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
качество работы по оказанию государственных услуг гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом налогового органа;
эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
11. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении.
По результатам конкурса составляются списки кадрового резерва налогового органа для замещения вышестоящих должностей гражданской службы по установленной форме, и издается приказ.
Информация о результатах конкурса размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
13. Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве инспекции, после чего подлежат уничтожению.
Начальник инспекции,
советник государственной гражданской службы
Российской Федерации 1 класса
Н.Ю. Приданникова
Начать дискуссию