Межрайонная ИФНС России № 7 по Забайкальскому краю (федеральный орган исполнительной власти) (673370, Шилка, Толстого ул., 111. Телефакс (30244) 2-41-75, 2-41-08, Е-mail: м751200@r75.nalog.ru.) в лице начальника Грабовской Натальи Григорьевны, действующего на основании Положения об Межрайонной ИФНС России № 7 по Забайкальскому краю, утвержденного руководителем Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю 17.03.2008г., объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по включению в кадровый резерв, на группы должностей:
1. Ведущую группу должностей категории «руководители» на должность начальника отдела, заместителя начальника отдела Межрайонной инспекции.
2. Ведущую группу должностей категории «специалисты» на должность главного государственного налогового инспектора.
3. Старшую группу должностей категории «специалисты» на должность старшего государственного налогового инспектора, государственного налогового инспектора, специалиста – эксперта.
4. Старшую группу должностей категории «обеспечивающие специалисты» на должность
старшего специалиста 2 разряда, старшего специалиста 3 разряда.
1.1. К кандидатам на включение в кадровый резерв ведущей группы должностей категории
«руководители», предъявляются следующие требования:
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НЕОБХОДИМОГО ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ:
Высшее профессиональное образование экономического направления по одной
из специальностей: экономическая теория; национальная экономика; экономика и управление на предприятии; финансы; налоги и налогообложение; банковское дело; бухгалтерский учет, анализ и аудит; экономика и бухгалтерский учет; государственное и муниципальное управление; менеджмент;
или высшее юридическое образование, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование
по специализации замещаемой должности.
К СТАЖУ РАБОТЫ:
Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ:
Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
должны знать:
Конституцию Российской Федерации; федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям; основы экономики и государственной службы, передовой отечественный и зарубежный опыт в области налогообложения; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок Межрайонной ИФНС России № 7 по Забайкальскому краю; порядок работы со служебной информацией; должностной регламент.
К профессиональным навыкам:
должны иметь:
лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков; навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров; развитые навыки коммуникаций, умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с территориальными налоговыми органами; навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое, передовое; навыки управления, владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать, иметь склонность к гибкости и достижению компромисса при решении проблем в конфликтных ситуациях; чувство ответственности за порученное направление деятельности.
2.1. К кандидатам на включение в кадровый резерв ведущей группы должностей категории «специалисты», предъявляются следующие требования:
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НЕОБХОДИМОГО ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Высшее профессиональное образование экономического направления по одной из специальностей: экономическая теория; национальная экономика; экономика и управление на предприятии; финансы; налоги и налогообложение; банковское дело; бухгалтерский учет, анализ и аудит; экономика и бухгалтерский учет; государственное и муниципальное управление; менеджмент. Либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
К СТАЖУ РАБОТЫ:
Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
должны знать:
Конституцию Российской Федерации; федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям; конституции (уставы) и законы Забайкальского края применительно к своим должностным обязанностям; указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления налогового администрирования; основы экономики и государственной службы, передовой отечественный и зарубежный опыт в области налогообложения;
правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок Межрайонной ИФНС России № 7 по Забайкальскому краю; порядок работы со служебной информацией;
должностной регламент.
К профессиональным навыкам:
должны иметь:
навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;
развитые навыки коммуникаций, умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с территориальными органами и структурными подразделениями Инспекции;
навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать;
чувство ответственности за порученное направление деятельности.
3.1. К кандидатам на включение в кадровый резерв старшей группы должностей категории «специалисты», предъявляются следующие требования.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НЕОБХОДИМОГО ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ:
Высшее профессиональное образование экономического направления, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
К СТАЖУ РАБОТЫ
Без предъявления требований
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
должны знать:
Конституцию Российской Федерации; федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям; указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления налогового администрирования; правила делового этикета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
служебный распорядок Межрайонной ИФНС России № 7 по Забайкальскому краю; порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству; должностной регламент.
К профессиональным навыкам:
должны уметь:
работать с людьми, владеть навыками делового письма; расставлять приоритеты в процессе выполнения поставленных задач, поддерживать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат); эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими отделами Межрайонной ИФНС России № 7 по Забайкальскому краю; собирать и обрабатывать информационные материалы, необходимые для осуществления профессиональной деятельности; обладать чувством ответственности за порученный участок работы, владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.
4.1. К кандидатам на включение в кадровый резерв старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты», предъявляются следующие требования.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НЕОБХОДИМОГО ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ:
Среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения.
К СТАЖУ РАБОТЫ
Без предъявления требований
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
К профессиональным знаниям:
должны знать:
Конституцию Российской Федерации; федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям; правила делового этикета; служебный распорядок Межрайонной ИФНС России № 7 по Забайкальскому краю; порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству; должностной регламент.
К профессиональным навыкам:
должны уметь:
работать с людьми, владеть навыками делового письма; расставлять приоритеты в процессе выполнения поставленных задач, поддерживать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат); эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими структурными подразделениями Инспекции;
разрабатывать план конкретных действий, собирать и обрабатывать информационные материалы, необходимые для осуществления профессиональной деятельности;
обладать чувством ответственности за порученный участок работы, владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.
5. Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственный гражданский служащий не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление (приложение 1); рекомендация для государственных гражданских служащих (приложение 3).
6. Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва гражданин Российской Федерации не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет
в конкурсную комиссию следующие документы: личное заявление (приложение 1);
рекомендацию для государственных гражданских служащих (приложение 3)
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (3х4, цветные,
3 шт.) (приложение 2); копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу); документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию; копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв; декларацию о доходах гражданина и имуществе, принадлежащим ему на праве собственности; справку о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением государственной должности Российской Федерации, государственной должности федеральной государственной службы; иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв в связи с его несоответствием, установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса по формированию кадрового резерва кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс по формированию кадрового резерва заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, результатов служебной деятельности, стажа и опыта работы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
По результатам проведения конкурса по включению в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсная комиссия выносит решение о включении или отказе о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе по формированию кадрового резерва, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Прием документов для участия в конкурсе и регистрация документов проводится с 25 февраля 2009 года по 26 марта 2009 года. Время приема документов: с 14 часов до 17 часов.
Адрес приема документов: 673370, г. Шилка, ул. Толстого, 111. Межрайонная ИФНС России № 7 по Забайкальскому краю, каб. № 1, тел/факс: (30244) 2-41-75, тел. (30244) 2-41-08, e-mail: м751200@r75.nalog.ru. Ответственный - Рыбак Галина Михайловна, начальник отдела общего обеспечения Межрайонной инспекции. Конкурс на формирование кадрового резерва планируется провести 08 апреля 2009 года по адресу: 673370, г. Шилка, ул. Толстого, 111.
Контактные телефоны: (30244) 2-41-08
Начать дискуссию