Сегодня, в условиях экономического кризиса, когда сокращаются объёмы производства, реализация продукции, численность работников, имеют место простои и переход на сокращенную рабочую неделю, когда не выплачиваются единовременные поощрения и премиальные вознаграждения, вопросы поступления налогов, исчисляемых с фонда оплаты труда, становятся для налоговиков важнейшими.
19 февраля т.г. в Управлении ФНС России по Владимирской области состоялось первое в этом году заседание комиссии по легализации «теневой» зарплаты, в состав которой вошли сотрудники Управления ФНС России по Владимирской области, областной прокуратуры, УВД, внебюджетных фондов и государственной инспекции по труду.
Приглашенные на комиссию руководители и бухгалтера 15-ти организаций, относящихся к строительной отрасли, считают, что основной причиной низкого уровня зарплаты работающих является тяжелое финансовое положение на их предприятиях. Кризис, бесспорно, сказался на предпринимательстве и частном бизнесе, но проще всего находить выход из него, распустив работников в вынужденные отпуска или понизив им зарплату.
Работодатели полагают, что стабильно работать с прибылью и выплачивать достойную зарплату мешают высокие налоги, конкуренция, наличие кредиторской и дебиторской задолженности. На некоторых, из приглашенных предприятий, зарплата ниже прожиточного минимума, что является еще и нарушением трудового законодательства.
Можно, поставить под сомнение целесообразность проведения таких комиссий в сложившихся условиях, но у налоговиков есть факты использования работодателем негативного влияния кризиса в качестве прикрытия недобросовестного отношения и к работникам, и к налоговому законодательству.
Задача налоговых органов при подготовке и проведении комиссий по легализации «теневой» зарплаты в новых экономических условиях – это эффективный мониторинг экономической ситуации на предприятии с целью недопущения необоснованного снижения поступлений «зарплатных» налогов в бюджет.
Выявленные несоответствия объёмов исчисляемых налогоплательщиками налогов показателям экономического развития предприятия позволяет определить круг налогоплательщиков, подлежащих целенаправленному администрированию и включению их в список предприятий для выездного контроля.
Вселяет оптимизм, что с большинством руководителей предприятий достигнута предварительная договоренность о повышении зарплаты до среднеотраслевого уровня.
В кризисные времена нужно не следовать за событиями, а предвидеть их развитие. Сумеем выйти из кризиса - возрастет спрос на услуги, производство будет расширяться, и остро встанет вопрос о поиске квалифицированных кадров, поэтому беречь их необходимо сейчас.
Начать дискуссию