Объявление (информация) о приеме документов
для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва.
1. Управление Федеральной налоговой службы по Томской области (634061, Томская область, г.Томск, пр.Фрунзе, 55. Телефакс: (3822) 280-050) в лице руководителя Бударева Владимира Петровича, действующего на основании Положения об Управлении Федеральной налоговой службы по Томской области, утвержденного 25.11.2005г., предусматривает провести конкурс на формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв) Управления Федеральной налоговой службы по Томской области.
2. К претенденту на включение в кадровый резерв предъявляются следующие требования:
- ведущая группа должностей: высшее профессиональное образование экономического направления или высшее юридическое образование, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, желательно наличие опыта работы в налоговых органах.
- старшая группа должностей: высшее профессиональное образование экономического направления или высшее юридическое образование, желательно наличие опыта работы в налоговых органах.
3. Начало приема документов для участия в конкурсе в 09.00 "13" марта 2009г., окончание - в 17.00 "13" апреля 2009 г.
4. Адрес места приема документов: 634061, Томская область, г.Томск, пр.Фрунзе, 55. Управление Федеральной налоговой службы по Томской области, кабинет №404, №405.
Ответственные за прием документов Полтавченко Наталья Викторовна, Спирина Наталья Ивановна.
5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа:
личное заявление (приложение 1); рекомендацию (приложение 2).
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые) не позднее чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа:
личное заявление (приложение 1);
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение 3);
копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
7. Претенденту на включение в кадровый резерв может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель налогового органа вправе перенести сроки их приема.
9. Предполагаемая дата и время проведения конкурса: в 10.00 «28» апреля 2009 г. по адресу: 634061, Томская область, г.Томск, пр.Фрунзе, 55, каб.№406.
10. Конкурс проводится в форме собеседования, в ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:
1) уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданский служащий (гражданин);
2) качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, задачами и функциями структурного подразделения налогового органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
3) степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов, принятие управленческих решений;
5) объем и качество служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим того же налогового органа, гражданским служащим иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
6) качество работы по оказанию государственных услуг гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом налогового органа;
7) эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
11. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
12. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении.
13. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия выносит следующие решения:
а) рекомендовать руководителю налогового органа к включению в установленном порядке гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) отказать о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсном включении в кадровый резерв, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте УФНС России по Томской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
14. Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
15. Конкурсная комиссия находится по адресу: 634061, Томская область, г.Томск, пр.Фрунзе, 55. Управление Федеральной налоговой службы по Томской области, кабинет №404, телефон: (3822)280-014, 280-138, факс: (3822)280-050, polnv@r70.nalog.ru Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядком ознакомления с этими сведениями.
Приложение:
1. Образец заявления гражданина (гражданского служащего) о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв налогового органа.
2. Образец рекомендации гражданского служащего.
3. Образец анкеты.
Начать дискуссию