Инспекция Федеральной налоговой службы по г.Кургану (640018, г.Курган, ул. М.Горького, 132) в лице начальника инспекции Трощенко Андрея Васильевича, действующего на основании Положения об Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Кургану, утвержденного Управлением Федеральной налоговой службы по Курганской области 17.01.2006 г., объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Кургану для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Кургану (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва).
К претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации предъявляются следующие квалификационные требования:
1. Для ведущей группы должностей:
-высшее профессиональное образование;
-не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
-квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Для старшей группы должностей (специалисты):
-высшее профессиональное образование;
-без предъявления требований к стажу;
-квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3. Для старшей группы должностей (обеспечивающие специалисты):
-среднее профессиональное образование;
-без предъявления требований к стажу;
-квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва гражданин (государственный гражданский служащий) представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
-личное заявление;
-рекомендацию для государственных гражданских служащих;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (3х4, цветные, 3 шт.);
-копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
-документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу;
-характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
-иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса по формированию кадрового резерва кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
При проведении конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия оценивает:
-профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании;
-прохождение гражданской или иной государственной службы, осуществление другой трудовой деятельности;
-соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям в соответствии с группой должностей.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
По результатам проведения конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия выносит решение о включении или отказе о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе по формированию кадрового резерва, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Прием документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва будет проводиться с 22 апреля 2009 года по 21 мая 2009 года. Время приема документов: с 15.00 до 17.00.
Адрес приема документов: 640018, г.Курган, ул. М.Горького, 132, каб.313-б, тел. 49-12-07.
Конкурс на формирование кадрового резерва планируется провести 10 июня 2009 года по адресу: 640018, г.Курган, ул. М.Горького, 132. Контактный телефон: 49-12-07.
Начальник инспекции Федеральной
налоговой службы по г. Кургану А.В.Трощенко
Начать дискуссию