Объявление о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Пензы
1. Инспекция Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Пензы в лице начальника инспекции Пантюхина Олега Васильевича, действующего на основании Положения об Инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Пензы, утвержденного руководителем Управления Федеральной налоговой службы по Пензенской области 29 сентября 2006 года, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Пензы для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва):
- ведущей группы должностей (начальников отделов, заместителей начальников отделов, главные государственные налоговые инспекторы);
- старшей группы должностей (старшие государственные налоговые инспекторы, государственные налоговые инспекторы, главные специалисты–эксперты, ведущие специалисты-эксперты, специалисты-эксперты).
2. К претендентам на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих предъявляются следующие квалификационные требования:
Для ведущей группы должностей.
К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование экономического направления по одной из специальностей: экономическая теория; национальная экономика; экономика и управление на предприятии; финансы; налоги и налогообложение; банковское дело; бухгалтерский учет, анализ и аудит; экономика и бухгалтерский учет; государственное и муниципальное управление; менеджмент; или высшее юридическое образование, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
К стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности: стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4 лет стажа работы по специальности.
Для старшей группы должностей
К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование экономического направления, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
Без предъявления требований к стажу.
3.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы.
4. Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва гражданин (государственный гражданский служащий) представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление (приложение № 1);
б) рекомендация для государственных гражданских служащих (приложение № 2);
в) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 4х6 см. в черно-белом изображении, без уголка (приложение № 3);
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
ж) характеристику с места работы;
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы по которым проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без уважительной причины) являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
6. При проведении конкурса по формированию кадрового резерва кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
При проведении конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям для соответствующей группы должностей на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
По результатам конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия выносит решение о включении или отказе о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской.
По результатам конкурса издается приказ Инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Пензы о включении победителей конкурса в кадровый резерв.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляется сообщение о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления Федеральной налоговой службы по Пензенской области (www.r58.nalog.ru).
Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляется кандидатами за счет собственных средств.
7. Прием документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва будет производиться с 30 апреля 2009 года по 30 мая 2009 года по адресу: 440026, Пенза, К. Маркса ул., 3, Инспекция Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Пензы, комната № 10а, контактные телефоны: 58-94-02, 58-94-20. Время приема документов: с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Здесь же претенденты могут получить более подробную информацию о проведении конкурса.
8. Конкурс планируется провести 16 июня 2009 года в 10 часов 00 минут по адресу: 440026, Пенза, К.Маркса ул., 3, Инспекция Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Пензы, комната № 10а.
Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва, направляется письменное сообщение о дате, месте и времени его проведения.
Начать дискуссию