МИФНС № 2 по Калининградской области приглашает на работу

Объявление (информация)

о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2
по Калининградской области

1. Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 2 по Калининградской области предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв:

Ведущая группа должностей:

Заместитель начальника отдела

Отдел общего и хозяйственного обеспечения

(1 вакансия)

Место прохождения гражданской службы – город Черняховск, улица Калинина, дом 6.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком РФ.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей:

•высшее профессиональное образование экономического направления, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение;

•стаж работы по специальности – не менее 4 лет или стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) – не менее 2 лет.

2. Документы для участия в конкурсе принимаются с понедельника по четверг с 08.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00, в пятницу с 08.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00 по адресу:

238150, г. Черняховск ул. Калинина д.6, отдел кадрового обеспечения и безопасности, кабинет № 1, тел. (40141) 3-20-75

238750, г. Советск, пер. Заводской д.2, отдел кадрового обеспечения и безопасности, кабинет 7. Телефон (40161) 3-72-70.

Начало приема документов для участия в конкурсе с 08.00 "03" марта 2010 г., окончание - в 16.00 "02" апреля 2010 г.

3. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) две фотографии (4 х 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется кадровой службой в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником инспекции после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

О начале второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщения о дате, месте и времени его проведения.

Предполагаемая дата проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы 05 мая 2010 года.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в этом.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439) расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте www.r39.nalog.ru.