В настоящее время никого не стоит убеждать в том, что основным источником доходов работающего населения является заработная плата, это очевидный и всем известный факт. К сожалению, до настоящего времени для работодателя каждый отдельный человек и оплата его труда не стала еще административной и просто человеческой потребностью заботы о людях, создающих материальные блага тому же работодателю. Заработная плата для работающего населения пока не является экономическим стимулом, побуждающим работника трудиться с большей эффективностью, а для многих является только средством выживания.
Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого из нас на труд, на вознаграждение за труд не ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Федеральным Законом от 01.06.2011 №106-ФЗ с 1 июня 2011г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей и многие работодатели, выплачивающие своим работникам заработную плату 5 -7 тысяч рублей в месяц считают, что не нарушают ни Конституцию РФ, ни Трудовой Кодекс РФ.
Вместе с тем, очевидно, что подобная заработная плата не обеспечивает работающему населению достойную жизнь, не позволяет ему полностью реализовать свое право на отдых, лишает его возможности дать качественное образование своим детям, укрепить здоровье.
Недостаточный уровень дохода является основной причиной, мешающей молодым семьям получить ипотечные кредиты для приобретения (строительства) собственного жилья, еще более усугубляя при этом и без того серьезные демографические проблемы нашей страны.
Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого из нас на труд, на вознаграждение за труд не ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Федеральным Законом от 01.06.2011 №106-ФЗ с 1 июня 2011г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей и многие работодатели, выплачивающие своим работникам заработную плату 5 -7 тысяч рублей в месяц считают, что не нарушают ни Конституцию РФ, ни Трудовой Кодекс РФ.
Вместе с тем, очевидно, что подобная заработная плата не обеспечивает работающему населению достойную жизнь, не позволяет ему полностью реализовать свое право на отдых, лишает его возможности дать качественное образование своим детям, укрепить здоровье.
Недостаточный уровень дохода является основной причиной, мешающей молодым семьям получить ипотечные кредиты для приобретения (строительства) собственного жилья, еще более усугубляя при этом и без того серьезные демографические проблемы нашей страны.
Низкая заработная плата и, как следствие, незначительные отчисления в Пенсионный фонд, приведут в будущем к минимальным пенсиям и необеспеченной старости.
А ведь в данном случае речь идет о людях, которые добросовестно трудятся, помогая Вам строить собственный бизнес.
Межрайонная ИФНС России № 13 по Саратовской области обращается к Вам с предложением увеличить заработную плату своим сотрудникам до среднего уровня по виду экономической деятельности и тем самым повысить благосостояние своих сотрудников и общества в целом.
Позаботьтесь о людях сегодня, чтобы у всех нас настало благополучное завтра!
А ведь в данном случае речь идет о людях, которые добросовестно трудятся, помогая Вам строить собственный бизнес.
Межрайонная ИФНС России № 13 по Саратовской области обращается к Вам с предложением увеличить заработную плату своим сотрудникам до среднего уровня по виду экономической деятельности и тем самым повысить благосостояние своих сотрудников и общества в целом.
Позаботьтесь о людях сегодня, чтобы у всех нас настало благополучное завтра!
Начать дискуссию