Работодатель обязан предоставить сотруднику имущественный вычет по расходам на покупку жилья, если от него поступят соответствующее заявление и подтверждение права на такой вычет (п. 3 ст. 220 НК РФ). Данное подтверждение выдает налоговая инспекция по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 25.12.2009 N ММ-7-3/714@.
В уведомлении о подтверждении права физического лица на имущественный вычет предусмотрено указание КПП организации. Если местом работы сотрудника является обособленное подразделение, то в уведомлении проставляется КПП данного подразделения. Работодатели иногда переводят сотрудников из одного обособленного подразделения в другое. В такой ситуации организации сталкиваются со следующим вопросом: вправе ли они продолжить предоставление имущественного вычета сотруднику, переведенному в новое обособленное подразделение, если в уведомлении указан КПП прежнего места работы - другого обособленного подразделения?
Минфин России в письме от 07.09.2011 N 03-04-06/4-209 разъяснил, что уведомление действует в течение налогового периода по всей организации независимо от конкретного места работы сотрудника. Это может быть как головная организация, так и любое из ее обособленных подразделений. При этом не имеет значения, что в уведомлении указан КПП другого подразделения. Объясняется это тем, что в соответствии с п. 3 ст. 220 НК РФ имущественный вычет предоставляется работодателем. Работодателем признается юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (абз. 4 ст. 20 ТК РФ). А обособленные подразделения не являются юридическими лицами. Аналогичные разъяснения содержатся в Письме ФНС России от 30.10.2008 N 3-5-04/657@.
Также в рассматриваемом письме финансовое ведомство разъяснило, что работодатели обязаны хранить уведомления о подтверждении права на имущественный вычет в течение четырех лет (подп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ). Порядок хранения налогоплательщик определяет самостоятельно. Следует отметить, что в ходе налоговой проверки инспекция вправе истребовать данные уведомления.
В уведомлении о подтверждении права физического лица на имущественный вычет предусмотрено указание КПП организации. Если местом работы сотрудника является обособленное подразделение, то в уведомлении проставляется КПП данного подразделения. Работодатели иногда переводят сотрудников из одного обособленного подразделения в другое. В такой ситуации организации сталкиваются со следующим вопросом: вправе ли они продолжить предоставление имущественного вычета сотруднику, переведенному в новое обособленное подразделение, если в уведомлении указан КПП прежнего места работы - другого обособленного подразделения?
Минфин России в письме от 07.09.2011 N 03-04-06/4-209 разъяснил, что уведомление действует в течение налогового периода по всей организации независимо от конкретного места работы сотрудника. Это может быть как головная организация, так и любое из ее обособленных подразделений. При этом не имеет значения, что в уведомлении указан КПП другого подразделения. Объясняется это тем, что в соответствии с п. 3 ст. 220 НК РФ имущественный вычет предоставляется работодателем. Работодателем признается юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (абз. 4 ст. 20 ТК РФ). А обособленные подразделения не являются юридическими лицами. Аналогичные разъяснения содержатся в Письме ФНС России от 30.10.2008 N 3-5-04/657@.
Также в рассматриваемом письме финансовое ведомство разъяснило, что работодатели обязаны хранить уведомления о подтверждении права на имущественный вычет в течение четырех лет (подп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ). Порядок хранения налогоплательщик определяет самостоятельно. Следует отметить, что в ходе налоговой проверки инспекция вправе истребовать данные уведомления.
Начать дискуссию