ВОПРОС: Каков размер необлагаемого НДФЛ выходного пособия, выплаченного в повышенном размере в соответствии с условиями трудового или коллективного договора?
ОТВЕТ: Возможны два варианта:
– выходное пособие, выплаченное в соответствии с частью 1-й ст. 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не облагается НДФЛ в размере одного среднего месячного заработка, то есть в пределах нормы, определенной трудовым законодательством. Ведь условие абз.1 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ (НК РФ) об освобождении от налогообложения компенсационных выплат в пределах установленных норм продолжает действовать и после 31 декабря 2011 г.;
– данное выходное пособие не облагается НДФЛ в размере трех средних месячных заработков (шести – для организаций Крайнего Севера). В пользу этой точки зрения говорит то, что с 1 января 2012 г. такое правило установлено непосредственно абз. 8 п. 3, ст. 217 НК РФ.
Следует отметить, что в соответствии с частью 1-й ст. 178 ТК РФ кроме выходного пособия за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется в течение третьего месяца (часть 2-я ст. 178 ТК РФ). Согласно ст. 318 ТК РФ для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по общему правилу средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (в исключительных случаях в течение четвертого, пятого и шестого месяцев) со дня увольнения.
Таким образом, учитывая новую редакцию п. 3 ст. 217 НК РФ, можно сделать вывод, что от НДФЛ освобождается совокупность данных выплат в размере трех (шести) средних месячных заработков, а не каждая выплата в отдельности.
Фатимат КУШЕВА, начальник отдела работы с налогоплательщиками Инспекции ФНС России № 2 по г. Нальчику.
Начать дискуссию