Правительство РФ поставило точку в споре о том, следует ли учитывать отпускные в расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Напомним, что с 2007 года начал действовать новый порядок исчисления этих пособий. Так, в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС России. У бухгалтеров возникал вопрос, нужно ли включать в расчет среднего заработка отпускные, ведь они учитываются при расчете ЕСН.
В недавно обнародованном постановлении от 15.06.2007 № 375 правительство подробно изложило, какие суммы не включаются в средний заработок для расчета пособий, а также другие особенности их исчисления.
При определении среднего заработка для расчета пособий не учитываются периоды, когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок. Это, например, периоды нахождения в отпуске, служебной командировке, а также периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. При расчете пособий бухгалтер не должен учитывать в среднем заработке социальные выплаты и выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, дотации на питание и проезд работников в общественном транспорте).
Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с зарплатой, включаются в средний заработок того месяца, за который они начислены. Квартальные и годовые премии включаются в средний заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Кроме того, в постановлении приведен порядок расчета пособий в случае, когда в расчетном периоде работник не имел заработка или ему повысили зарплату.
"Российский налоговый курьер"
Начать дискуссию