Последствия получения зарплаты в «конверте»

Что теряет работник?       

Ситуация, когда работник большую часть зарплаты получает в «конверте», существенно ухудшает его социальную защищенность. Ведь государственная поддержка зависит от уровня официальной зарплаты.

Молодежь, начиная работать вне правового поля, не знает нормы трудового права, не умеет защищать свои права.

Многие молодые семьи имеют совокупный доход до 40 тыс. руб. Если у молодой мамы официальная зарплата в размере 3-5 тыс. руб., а отчисления в Фонд соцстраха производятся из официальной зарплаты, то каким будет ее пособие по беременности и родам? А возможность ипотечного кредитования? Сбербанк выдает ссуду из расчета официальной зарплаты и при подобном доходе просто откажет в ипотечном кредите, другие банки могут дать, но страхуя свои риски. Возможности улучшения жилищных условий у такой молодой семьи невелики. Практически две главные экономические составляющие жизни молодой семьи – доходы во время беременности и родов и жилье – ухудшаются.

Последствия же для общества не так безобидны. Практически все население, получающее «теневые зарплаты», находится вне правового поля. Просто «на поток» поставлена ситуация, когда молодых людей принимают на работу с испытательным сроком на минимальную зарплату, а по истечении трех месяцев его увольняют. Дармовая рабочая сила!

Кому это выгодно?

Такая ситуация невыгодна работнику. Парадоксально, но и руководителю фирмы она невыгодна. По свидетельству законопослушных руководителей, «теневая зарплата» – это неуверенность работника в своих перспективах, это нестабильность, а одна из проблем работодателей – неумение считать упущенную выгоду. Что выгоднее: удержать работника, или найти нового, обучить, замотивировать? Проще – задержать, а не каждый год менять. В развитых странах самыми эффективными считаются вложения в человека: хорошая зарплата, «светлая», дотации на жилье и т. п. Это позволяет иметь стабильный коллектив, повышать рентабельность производства. У нас же нестабильность и текучка кадров прямо связаны с «теневой зарплатой».

Таким образом, «теневая зарплата» – это работа вне правового пространства, это текучесть кадров, это постоянное воспроизводство среднего работника, это потеря темпа, отсутствие развития, проигрыш в конкурентной борьбе, в конечном итоге, потеря бизнеса. И она не выгодна ни бюджету, ни работнику, ни бизнесу, ни обществу в целом.

Межрайонная ИФНС России №8 по Удмуртской Республике