1. Инспекция Федеральной налоговой службы по Изобильненскому району Ставропольского края (356140, г. Изобильный, ул. Пролетарская, 49. Телефон: 2-43-85) в лице начальника Инспекции С.В. Шишкилова, действующего на основании Положения об Инспекции Федеральной налоговой службы по Изобильненскому району Ставропольского края, утвержденного 01 августа 2006 года, предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущего специалиста – эксперта отдела информационных технологий (1 единица) Инспекции Федеральной налоговой службы России по Изобильненскому району Ставропольского края (далее – Инспекция).
2. К претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие квалификационные требования:
- не менее трех лет стажа работы по специальности;
- высшее профессиональное образование по специальности информационные технологии, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение.
Дополнительные требования: знание Конституции Российской Федерации, федерального законодательства в области государственной гражданской службы Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации и постановлений правительства Российской Федерации, иные нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления налогового администрирования.
3. Начало приема документов для участия в конкурсе в 9.00 час. С 15.10.2007 по 14.11.2007, окончания – в 16.00 час. 14.11.2007.
4. Адрес приема документов: 356140, г. Изобильный, ул. Пролетарская, 49, ИФНС России по Изобильненскому району Ставропольского края, кабинет № 207.
Ответственный за прием документов – главный специалист – эксперт М.А. Казначеева.
5. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление (образец прилагается);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) справку из налогового органа о представлении сведений о его имущественном положении;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
ж) две фотографии (3 х 4) и две фотографии (4 х 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6. Конкурс планируется провести в 10.00 час. 30.11.2007 года по адресу: 356140, г. Изобильный, ул. Пролетарская, 49, ИФНС России по Изобильненскому району Ставропольского края.
Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.
7. Конкурсная комиссия находится по адресу: 356140, г. Изобильный, ул. Пролетарская, 49, ИФНС России по Изобильненскому району Ставропольского края, телефон: 2-43-85.
Более полная информация на сайте Управления ФНС России по Ставропольскому краю: www.r26.nalog.ru .
8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включения в кадровый резерв Инспекции, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме или на основе собеседования (по решению комиссии). Количество тестовых вопросов не более 50, допустимое количество неправильных ответов на вопросы – не более 20 процентов.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
Конституции Российской Федерации и федеральных законов;
Законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, административных регламентов Федеральной налоговой службы, инструкции по делопроизводству;
Должностного регламента по планируемой к замещению должности государственной гражданской службы;
Нормативных актов по налоговому администрированию и др.
При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
В последующем проводится рассмотрение представленных рефератов или индивидуальное собеседование (анкетирование).
9. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Победитель конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы, ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Инспекции.
10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв либо отказа в этом. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По результатам конкурса издается приказ Инспекции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Инспекции с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течении месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления ФНС России по Ставропольскому краю: в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Приложение: Образец заявления гражданина (гражданского служащего) о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, анкета на 4 листах.
И.Б. Гусев. Заместитель начальника ИФНС России по Изобильненскому району
Начать дискуссию