Новости ФНС

Ребенок принят на воспитание в семью...

Межрайонная инс­пекция ФНС РФ №2 по Республике Адыгея до­водит до сведения на-логоплательщиков письмо Минфина Рос­сии от 28.06.2007 г. № 03-04-07-02/31.

Межрайонная инс­пекция ФНС РФ №2 по Республике Адыгея до­водит до сведения на-логоплательщиков письмо Минфина Рос­сии от 28.06.2007 г. № 03-04-07-02/31.

«Минфин России рассмотрел письмо ФНС России от 24.05.2007 г. № 14-1-01/1039 по вопросам налогообложения еди­ным социальным нало­гом отдельных выплат и сообщает следующее.

1. О налогообложе­нии единым соци­альным налогом сумм выплат приемным роди­телям по договорам  о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью.

Пунктом 1 статьи 236 Налогового кодек­са Российской Федера­ции установлено, что объектом налогообло­жения единым соци­альным налогом для на­логоплательщиков, про­изводящих выплаты в пользу физических лиц, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налого­плательщиками в пользу физических лиц по трудовым и граждан­ско-правовым догово­рам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачи­ваемых; индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам.

В соответствии со статьей 151 Семейного кодекса Российской Фе­дерации приемная се­мья образуется на ос­новании договора о пе­редаче ребенка (детей) на воспитание в семью, заключаемого между ор­ганом опеки и попечительства и приемными родителями.

Согласно статье 4 Семейного кодекса Рос­сийской Федерации к имущественным и лич­ным неимущественным отношениям между чле­нами семьи, не урегулированным семейным за­конодательством, при­меняется гражданское законодательство по­стольку, поскольку это не противоречит суще­ству семейных отноше­ний.
        Статьей 779 Граж­данского кодекса опре­делено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию за­казчика оказать услу­ги (совершить опреде­ленные действия или осуществить определен­ную деятельность), а за­казчик обязуется опла­тить эти услуги.

Таким образом, по­скольку предметом до­говора о передаче ребен­ка (детей) на воспита­ние в семью, предусмат­ривающего оплату тру­да приемных родителей, являются действия -фактические и юриди­ческие, связанные, в ча­стности, с воспитанием, содержанием и образо­ванием ;ребенка, то та­кой договор является разновидностью догово­ра возмездного оказа­ния услуг.

Следовательно, вып­латы, начисляемые и производимые органами опеки и попечительства в пользу приемных ро­дителей по договору о передаче ребенка (де­тей) на воспитание в семью, являются объек­том налогообложения единым социальным налогом.

2. О налогообложе­нии единым соци­альным налогом сумм выплат ученикам по ученическим договорам. Согласно части пер­вой статьи 198 Трудо­вого кодекса Российской Федерации (далее -Трудовой Кодекс) рабо­тодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим рабо­ту, ученический договор на профессиональное обучение.

Федеральным зако­ном от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесений из­менений в Трудовой ко­декс Российской Феде­рации, признании не действующими на тер­ритории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратив­шими силу некоторых законодательных актов (положений законода­тельных актов) Россий­ской Федерации» в часть вторую вышеука­занной статьи Трудово­го кодекса были внесе­ны изменения, согласно которым ранее имевше­еся в Трудовом кодексе положение о том, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законо­дательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права, было исключено.

Кроме того, исходя из норм статьи 199 Тру­дового кодекса, выполнение работ (оказание услуг) не является предметом ученическо­го договора.

Статьей 56 Трудово­го кодекса определено, что трудовой договор — соглашение между ра­ботодателем и работни­ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудо­вой функции, обеспе­чить условия труда, предусмотренные зако­нодательством и ло­кальными актами орга­низации, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а ра­ботник обязуется лич­но выполнять опреде­ленную этим соглаше­нием трудовую функ­цию, соблюдать прави­ла внутреннего трудового распорядка действу­ющие у данного рабо­тодателя.

Исходя из положе­ний Трудового кодексе., ученический договор не может рассматриваться как трудовой договор, так как не соответствует    критериям трудового договора.

Следовательно, вып­латы, начисляемые и производимые работо­дателем по ученическо­му договору, включая оплату работы, выпол­няемой на практичес­ких занятиях, лицу, ищущему работу, не связанному с организа­цией, трудовым догово­ром или договором гражданско-правового характера, предметом которого является вы­полнение работ, оказа­ние услуг, не признают­ся объектом налогообложения единым соци­альным налогом.

А. БЕРЕСТНЕВ,

зам. Начальника межрайонной инспекции ФНС РФ

№ 2 по Республике Адыгея, советник государственной

гражданской службы РФ 1 класса

Начать дискуссию