Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Курганской области
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 7 по Курганской области в лице и.о. начальника Сидоровой Татьяны Николаевны, действующей на основании Положения, утвержденного и.о. руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Курганской области Лыжиным А.В. от 17 января 2006г., объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № 7 по Курганской области (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва):
К претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации предъявляются следующие квалификационные требования:
- ведущая группа должностей – наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее двух лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет по специальности;
- старшая группа должностей – наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее трех лет по специальности;
- старшая группа должностей (обеспечивающие специалисты) – наличие среднего профессионального образования и стаж работы не менее трех лет по специальности.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва гражданин (государственный гражданский служащий) не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
- личное заявление (приложение 1);
- рекомендация для государственных гражданских служащих (приложение 2);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (3х4, цветные, 3 шт.);
- копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
- документы подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
- характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
- иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса по оформлению кадрового резерва кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс по формированию кадрового резерва заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности.
При проведении конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
По результатам проведения конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия выносит решение о включении или отказе о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе по формированию кадрового резерва, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Прием документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва будет проводиться с 11 января 2008 года по 9 февраля 2008 года. Время приема документов: с 15 часов до 17 часов.
Адрес приема документов: 641310, Курганская область, с. Кетово, ул. Молодежная, 2, Межрайонная ИФНС России № 7 по Курганской области, каб. № 9, телефон (35231) 24-3-89.
Конкурс на формирование кадрового резерва планируется провести 26 февраля 2008 года по адресу: 641310, Курганская область, с. Кетово, ул. Молодежная, 2. Контактный телефон: (35231) 24-3-89.
И.о начальника Межрайонной ИФНС России № 7
по Курганской области Т.Н. Сидорова
Начать дискуссию