1.Управление Федеральной налоговой службы по Амурской области (территориальный орган федерального органа исполнительной власти) (675005, Благовещенск, пер. Советский,65/1) в лице и.о. руководителя Гончаровой Натальи Тимофеевны, действующего на основании Положения об Управлении Федеральной налоговой службы по Амурской области, утвержденного руководителем ФНС России Сердюковым А.Э. от 25 ноября 2005 года, проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:
-главная группа должностей государственной гражданской службы (руководитель Управления);
-ведущая группа должностей государственной гражданской службы (заместитель руководителя Управгруппа должностей государственной гражданской службы (руководитель Управления);
-ведущая группа должностей государственной гражданской службы (заместитель руководителя Управления, начальник Межрайонной ИФНС России по Амурской области, заместитель начальника Межрайонной ИФНС России по Амурской области, начальник отдела.
2.К претендентам на замещение вышеуказанных должностей предъявляются следующие требования:
-наличие высшего профессионального образования и не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности для ведущей группы должностей;
-наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее трех лет для старшей группы должностей.
3.Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 «21» января 2008г., окончание в 16.00 «21» февраля 2008г.
4.Адрес места приема документов: 675005, г. Благовещенск, пер. Советский, 65/1, Управление Федеральной налоговой службы по Амурской области, отдел кадров, каб.303, 319.
Ответственный за прием документов Кондрашова А.А.
5.Для участия в конкурсе:
- гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а)личное заявление;
б)рекомендацию;
- гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а)личное заявление;
б)собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией 3*4;
в)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д)документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 086у);
е)анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе для замещения должностей государственной гражданской службы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж)характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
з)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6.Подведение итогов конкурса состоится 26 февраля 2008 года.
7.Конкурсная комиссия находится по адресу: 675005, г. Благовещенск, пер. Советский, 65/1, Управление Федеральной налоговой службы по Амурской области, отдел кадров, кабинет, 319, 303, телефон: 390-525, 390-505.
Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, а также порядком ознакомления с этими сведениями.
8.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов для включения в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
9.Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
10.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы. Претендент (кандидат) для включения в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) для включения в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
После рассмотрения на комиссии кандидатур оформляются списки кадрового резерва Управления для замещения должностей государственной гражданской службы по установленной форме.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
11.Документы претендентов для включения в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Начать дискуссию