За уклонение от заключения трудовых договоров будут наказывать

В Госдуму РФ поступил законопроект, которым устанавливается ответственность работодателей за уклонение от заключения трудовых договоров с работниками.

В настоящее время, если работник заключил трудовой договор, он имеет право на безопасные условия труда, вознаграждение без какой-либо дискриминации, оплачиваемый отпуск и т. д. Гражданско-правовой договор таких прав не предусматривает. В худшем же положении оказываются лица, работающие вообще без оформления.

Разработчики предлагают внести в Трудовой кодекс норму о том, что социальные гарантии распространяются и на тех, кто работает без трудового договора. Если же наниматель отказывается считать себя работодателем, то признать отношения трудовыми может трудовая инспекция или суд.

Уклонение от заключения трудового договора будет наказываться административным штрафом в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. на должностных лиц организаций и на предпринимателей. Для юридических лиц штраф составит от 50 тыс. до 100 тыс. руб. За повторное нарушение суд может дисквалифицировать должностное лицо на срок от одного года до трех лет.