По мнению многих западных ученых-экономистов в трудовом коллективе должен соблюдаться гендерный баланс, то есть приблизительно равное соотношение мужчин и женщин.
На отечественных предприятиях соблюдению гендерного баланса не оказывается должное внимание, хотя очевидно, что результативность работы трудового коллектива, состоящего только из женщин или мужчин, будет отличаться от эффективности работы смешанных коллективов.
Комфортная обстановка чаще складывается в мужском коллективе
Каждая третья женщина, работающая сугубо в женском коллективе, чувствует себя не комфортно. В то же время, работая в мужском коллективе, дискомфорт ощущают только 4% мужчин и 4% женщин.
Такие данные всероссийского опроса приводит служба исследований HeadHunter.
По данным исследования, 96% мужчин, работающих в мужском коллективе, чувствуют себя вполне комфортно с коллегами. При этом 96% женщин, трудящихся в коллективе, состоящим преимущественно из мужчин, также ощущают себя вполне комфортно.
Вместе с тем мужчин, работающих в женском коллективе и довольных психологической атмосферой, заметно меньше. В этом случае дискомфорт ощущает практически каждый пятый – или 19%.
Таким образом, исследования показывают, что комфортная для работы обстановка складывается чаще в мужском коллективе.
Работники приветствуют смешанные коллективы
Несмотря на то, что большинство мужчин и женщин комфортней себя чувствуют, работая в мужском коллективе, практически каждый второй опрошенный россиянин (или 48%) приветствуют приблизительно одинаковое соотношение мужчин и женщин в рабочем коллективе.
Такие данные всероссийского опроса приводит исследовательский центр портала Superjob.ru.
При этом, согласно исследованию, за соблюдение гендерного баланса намного чаще выступали дамы, чем мужчины (57% против 39%).
И только 38% участников опроса заявили, что «людей надо подбирать не по половой принадлежности, а по адекватности и профессиональным качествам».
Учитывая вышеизложенное, соблюдение гендерного баланса отвечает пожеланиям большинства работников и благоприятно сказывается на рабочей атмосфере.
Преимущества женского и мужского руководства зависят от профессии
Если за соблюдение гендерного баланса в коллективе выступили около половины работников, то отношение к полу начальника не является столь однозначным.
Так, в частности, 52% PR-менеджеров и секретарей заявили, что в качестве начальников предпочитают мужчин. Также подчиняться начальнику-мужчине предпочитают 50% аналитиков, 48% журналистов , менеджеров по работе с клиентами и переводчиков.
Такие данные приводит исследовательский центр портала Superjob.ru.
В тоже время, согласно исследованию, чаще остальных предпочитают видеть своим начальником женщину продавцы-консультанты, водители (по 18%), дизайнеры и бухгалтеры (по 14%), а также учителя и преподаватели (13%), которые упрекают мужчин-руководителей в завышенной самооценке и видят в женщинах-начальниках залог успешно выполненной работы.
Таким образом, работоспособность или эффективность сотрудников подразделения или предприятия во многом зависит не только от их профессиональных и личных качеств. Соблюдение гендерного баланса в коллективе, по мнению работников, позволяет сформировать более благоприятную и комфортную рабочую атмосферу.
Начать дискуссию