Экономическая ситуация и прогнозы экспертов о снижении темпов роста российской экономики вынуждают бизнес уделять более пристальное внимание анализу и планированию финансово-хозяйственной деятельности. В сентябре 2012 года на рынке труда выросла доля запросов работодателей на экономистов. Впервые с начала года эта позиция вошла в рейтинг 15 наиболее частых запросов работодателей, заняв 13 место.
Больше всего вакансий экономистов в крупнейших экономических центрах: 13% - Москве, 4,4% - в Санкт-Петербурге, 2,6% - в Екатеринбурге, по 1,2% - в Ростове-на-Дону и Хабаровске. Чаще всего вакансии экономистов в сентябре поступали от компаний, занимающихся внешнеэкономической деятельностью и логистикой (12% от всех вакансий экономистов), от банков и инвестиционных компаний (8%), торговых предприятий (7%), строительных организаций (3%), медицинских и ИТ-компаний (по 2%). Не исключено также, что возросший спрос на экономистов является следствием вступления России в ВТО в августе 2012 года. Отечественному бизнесу придется конкурировать с международными компаниями, что возвращает к необходимости тщательного планирования и управления финансово-хозяйственной деятельностью.
По данным Исследовательского центра портала Superjob.ru среднее зарплатное предложение для экономиста в Москве составляет 45000 руб., в Санкт-Петербурге – 30000 руб., в Екатеринбурге – 25000 руб.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в сентябре 2012 г.
Потребность в персонале у работодателей остается высокой. В сентябре было размещено на 6,3% больше вакансий, чем в августе. В процентном отношении к предыдущему месяцу больше всего возрос спрос на домашний персонал (+32,1% вакансий), специалистов сырьевой индустрии (+16,8%), работников промышленности (+13,8%). Чаще всего работодатели в сентябре искали специалистов сферы продаж (21,7% от всех вакансий ресурса), производственный и строительный персонал (10,4% и 7,6% соответственно).
В сентябре работодатели напрямую разместили 85,5% вакансий, 14,5% - через кадровые агентства. Больше всего вакансий поступало от небольших и средних компаний (26% от компаний с численностью персонала до 50 человек; 23% от компаний с численностью персонала от 100 до 500 человек).
За месяц число вакансий, поступивших от прямых работодателей, увеличилось на 8,5%, за полгода (с апреля 2012) – на 24%.
Кадровые агентства также разместили на 7,3% больше вакансий, чем в предыдущем месяце. 46% отпрошенных представителей кадровых агентств отметили, что ситуация с заказами на подбор персонала в сентябре была лучше, чем в августе. На рынке труда наблюдается оживление после летних отпусков.
В сентябре увеличилась доля запросов работодателей на неквалифицированных рабочих (т.е. разнорабочих, грузчиков, складских работников, уборщиков и т.д.) (с 6 места рейтинга эта позиция поднялась на 4, набрав 4,5% от всех запросов). Также сентябрь оказался примечателен ростом спроса на экономистов, которые в этом году впервые попали в рейтинг 15 наиболее частых запросов работодателей на поиск персонала. В сентябре на долю экономистов приходилось 0,8% от всех запросов (13 место рейтинга), - столько же, сколько на программистов. Впрочем, конкурс на должность экономиста остался высоким: 9 резюме на вакансию (на должность программиста – 2,6 резюме на вакансию).
Еще один тренд сентября – рост спроса на руководителей высшего звена (+13,4% к уровню прошлого месяца). Больше всего в топ-менеджерах нуждается сфера продаж (31,5% от всех вакансий топ-менеджеров) и промышленность (9,8%).
В первый осенний месяц соискатели проявили высокую активность в поиске работы – количество резюме увеличилось на 10,3%. Лидерами по росту числа резюме в сравнении с предыдущим месяцем стали сегменты «Спорт, фитнес, индустрия красоты» (+42,6% резюме), «Искусство, культура, развлечения» (+41,8%), «Туризм, гостиницы, общественное питание» (+33,9%). Чаще всего соискатели искали работу в сфере продаж (14,4% от всех резюме), административном и финансовом сегментах (9% и 8,4% резюме соответственно).
Безработных соискателей в сентябре на рынке труда стало больше – 53,6% от всех соискателей, опубликовавших резюме на портале Superjob.ru. Среди безработных соискателей преобладают женщины (56%). Наиболее велика доля безработных в возрастной группе 20-24 лет (32,2%). Наиболее часто встречаются безработные с высшим (57,5%) или средним профессиональным (20,5%) образованием.
В связи с увеличением доли безработных немного возросли и показатели напряженности на рынке труда. Например, в сфере юриспруденции (5,9 безработных на вакансию), сфере управления персоналом (3,8 резюме безработных на вакансию). Примечательно, что в ИТ-сегменте и строительстве напряженность осталась на прежнем, низком уровне (1,5 и 1,1 резюме на вакансию соответственно).
Соотношение «предложение / спрос» по всей базе Superjob.ru в сентябре составило 3,4 резюме на вакансию. Наибольший конкурс среди юристов (12,1 резюме на вакансию), в СМИ и издательском бизнесе (9,4), сфере культуры и искусства и среди топ-менеджеров (по 9,2 резюме на вакансию). Самый низкий конкурс – среди рабочих специальностей (0,4 резюме на вакансию).
Зарплатные предложения работодателей в сентябре, с началом осеннего сезона, снова выросли. Самый значительный рост за месяц и за год – в сегменте «Информационные технологии» (+2,4% и +16% соответственно). На 0,9% за месяц выросли стартовые зарплатные предложения в сегменте «Маркетинг/Реклама/PR» (годовой рост составил 7,5%); в строительстве за месяц планка заработных плат поднялась на 0,7% (9,8% за год); немного подросли зарплаты в кадровой сфере (+0,2% за месяц, 6,5% за год). А вот в банковском сегменте зарплаты остались на уровне предыдущего месяца, и в этом сегменте зарплатные предложения демонстрируют наименьший в сравнении с другими исследуемыми сегментами годовой рост (5,9%).
Вакансии
Общий прирост вакансий в базе рекрутингового портала Superjob.ru в cентябре 2012 года составил 6,3%.
Резюме
Общий прирост активных резюме в базе рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2012 года составил 10,3%.
Предложение и спрос
Соотношение предложения и спроса по базе рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2012 года составило 3,4 резюме на вакансию.
Рейтинг запросов работодателей
Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.
Распределение вакансий для ТОП-персонала по сферам деятельности
Коэффициенты напряженности
Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.
Зарплатные индексы Superjob.ru
Зарплатный индекс Superjob.ru — это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних зарплатных предложений. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.
Структура рынка труда
Начать дискуссию