Насколько важна атмосфера в коллективе? Скорее всего, при ответе на этот вопрос мнений будет столько же, сколько людей. Я считаю, что этот аспект имеет огромное значение. Поэтому, в первую очередь, для меня важны комфорт и взаимопонимание в команде. Профессиональные качества каждого сотрудника, конечно, играют не последнюю роль, но есть кое-что поважнее, и это – атмосфера (экосистема) внутри коллектива. Об этом я и расскажу.
Конечно, сначала нужно четко сформулировать ключевые качества, которыми должен обладать будущий сотрудник, а также его служебные обязанности. Тему инструментов поиска кандидата я здесь освещать не стану. Способов множество: от всем известных «job»-сайтов до кадровых агентств.
Кстати, есть хороший анекдот «в тему»:
Сидят начальник и его заместитель в кабинете.
Начальник:
- Сегодня будем отбирать кандидатов, вот резюме!
Зам берет солидную стопку и половину сразу отправляет в мусорную корзину. Начальник удивленно:
- Ты ведь даже не посмотрел!!! Как ты можешь поступать так?!
На что зам резонно отвечает:
- А зачем нам эти неудачники?!
Так как же определить, вольется ли кандидат в уже сложившийся рабочий коллектив, и как собрать команду, в которой будет приятно работать? Есть одно правило, которым я могу поделиться...
Итак, вот сидит очередной претендент, желающий занять должность в вашей компании. Можно ли узнать, не проработав с ним месяц-другой, насколько легко с ним будет, какова его энергетика, и вообще, подходит он или нет? Ответ прост, как и все гениальное! Спросите у себя: «Хотел бы я, чтобы этот человек был моим близким родственником, например, братом или сестрой?»
Ответив на него честно, вы точно не ошибетесь при подборе сотрудника. Этот тривиальный, но действенный способ я сам использую лет десять, и он всегда работает. А вот когда я пренебрегал им, то получал кучу разных проблем, ведь микроклимат в команде был сильно нарушен.
Если принять во внимание этот совет и следовать ему, ваш коллектив станет сплоченной «семьей», в которой будет комфортно работать. Разумеется, в любой семье есть своенравные и даже непослушные дети, строптивые сестры или вредные братья, однако с ними реально найти общий язык и прийти к компромиссу, но, повторюсь, только в том случае, если они «созвучны» остальным. Я не могу гарантировать, что при этом подходе организованность у сотрудников повысится. А вот то, что с такой командой даже самые сложные проекты будут вам покоряться, я обещаю.
Начать дискуссию