НБЖ предложил банковским экспертам рассказать, какова кадровая политика организаций, где и как они набирают специалистов только что сошедших со студенческой скамьи, а также высказать мнение относительно того, какие финансовые специальности будут востребованы.
РОСГОССТРАХ БАНК
Олег ФЕДОСОВ, директор департамента по работе с персоналом
Росгосстрах Банк полностью открыт к приему выпускников вузов. Так, с целью практического обучения молодых специалистов в Росгосстрах Банке уже более года действует проект «Школа молодого банкира», призванный самостоятельно «выращивать» специалистов с необходимой банку квалификацией и ориентировать их на дальнейшую работу в организации. Проект достаточно масштабный: он охватывает территорию всей страны от Калининграда до Дальнего Востока, а количество выпускников - обученных специалистов по работе с клиентами - исчисляется сотнями.
По моему мнению, в банковской отрасли в ближайшие годы возрастет спрос на специалистов в области информационных технологий (в частности, в сфере информационной безопасности бизнеса), в сфере организации продаж (розничный бизнес/корпоративный бизнес). Традиционно высокой останется потребность в специалистах по работе с клиентами.
Банк ЗЕНИТ
Ольга КУКЛЕВА, и.о. начальника департамента по работе с персоналом
Демографическая ситуация в нашей стране такова, что банки начинают испытывать недостаток высококвалифицированных кадров. Поэтому банк ЗЕНИТ довольно охотно принимает студентов вузов на стажировку и производственную практику. Это приносит плоды: многие наши стажеры, показав свои знания, личные и профессиональные качества, влились в наш коллектив, продолжают свое развитие и строят карьеру в банковской сфере.
Впрочем, мы принимаем в банк и молодых специалистов без опыта работы. Для этого необходимо, чтобы кандидат соответствовал всем требованиям, предъявляемым к позиции начального уровня.
Что касается обозримого будущего, то, по нашему мнению, будут востребованы ИТ-специалисты с опытом работы в банковской сфере, специалисты в области защиты информации, развития электронных, интернет-услуг и мобильных сервисов. В ближайшее время банковский розничный бизнес будет продолжать свой рост, поэтому потребность в клиентских менеджерах, способных качественно привлекать и обслуживать клиентов, сохранится еще долго. Параллельно на некоторые банковские профессии спрос будет падать. В частности, с развитием интернет-технологий будет снижаться существующая в настоящее время потребность в операционно-кассовых работниках.
Лайф Капитал (Пробизнесбанк)
Наталия АФОНИНА, начальник отдела подбора и адаптации персонала
Мы рассматриваем молодых и амбициозных специалистов, которые хотят расти, получать знания и начинать с истоков своей профессии, то есть с нижних ступеней. Они готовы показать результат своей деятельности, поставили цель и понимают, чего хотят достичь в будущем. С такими специалистами мы готовы сотрудничать, поддерживать их начинания и развивать потенциал.
На мой взгляд, будут по-прежнему востребованы такие специалисты, как бухгалтеры, только широкопрофильные, которые знают все сферы бухгалтерии, финансовые аналитики, антикризисные управляющие, специалисты по инвестициям, ценным бумагам, специалисты по международным финансовым отношениям.
Нордеа Банк
Влада ЛАЛАЕВА, начальник отдела по подбору персонала
В Нордеа Банке открыты двери для студентов, желающих пройти стажировку в летний период, а также для специалистов без опыта работы на вакансии, не требующие специальной подготовки. В этих случаях особое внимание мы обращаем на соответствие соискателей нашим ценностям, корпоративной культуре, а также на высокую мотивацию работать и развиваться именно у нас.
Финансовые специальности по-прежнему будут строиться на фундаменте знаний налогов и налогообложения, на основах бухучета, финансовом анализе, страховании, основах внешнеэкономической деятельности. Наряду с фундаментальным образованием будут востребованы знания и опыт в области психологии бизнеса, эффективных коммуникаций, информационных технологий. В ближайшее время большим спросом будут пользоваться клиентские менеджеры со знанием английского языка, методологи, а также банковские ИТ-специалисты.
СДМ-БАНК
Вячеслав АНДРЮШКИН, заместитель председателя правления
Мы охотно принимаем на работу выпускников финансовых вузов, но предпочтение отдаем специалистам с красным дипломом. Начав карьеру с рядовых должностей, они получают очень хорошие перспективы роста, конечно, при надлежащей отдаче со стороны нового сотрудника.
Начать дискуссию