Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры — одна из глобальных задач любого директора по персоналу. Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату?
Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной).
Что важно знать директору по персоналу о молодых специалистах? Прежде всего, рекрутинг и обучение молодых специалистов имеет ряд специфических особенностей, и если набор данной категории сотрудников происходит в вашей компании постоянно, то следует выделить эту процедуру в отдельный бизнес-процесс, который необходимо продумать со всей тщательностью.
Прежде всего вам нужны источники максимально подходящих кандидатов. Можно заключить договора с вузами, осуществляющими подготовку студентов по интересующим вас направлениям. Помогут и ярмарки вакансий, и стажировки, и организация практики для студентов. Также вы можете использовать специально для этого созданный сервис портала Superjob.
Также важно правильно оценивать кандидатов: поскольку опыт работы у них минимальный или вообще отсутствует, здесь важнее оценить личностные компетенции: умение работать в команде, отвечать за результат своей работы и т.д. Однако и минимальные профессиональные знания проверить необходимо. Так что для оценки молодых специалистов необходим отдельный инструментарий, отличающийся от стандартного, который используется в компании.
Конечно, это лишь некоторые особенности работы с молодыми специалистами. Главное, чтобы эта работа была продуманной и систематической, тогда HR-имидж вашей компании станет еще более ярким и привлекательным, а ваш авторитет как HR-директора — абсолютным и общепризнанным.
Должностные обязанности директора по персоналу
Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для директора по персоналу в Москве составляет120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 105 000 руб., в Волгограде — 65 000 руб., в Воронеже —70 000 руб., в Екатеринбурге — 90 000 руб., в Казани — 70 000 руб., в Красноярске —85 000 руб., в Нижнем Новгороде — 68 000 руб., в Новосибирске — 80 000 руб., в Омске —80 000 руб., в Перми — 72 000 руб., в Ростове-на-Дону — 72 000 руб., в Самаре — 72 000 руб.,в Уфе — 72 000 руб., в Челябинске — 80 000 руб.
Пост директора по персоналу — заветный «пик» карьеры любого кадрового работника. Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Москве составляет от 70 000 до 80 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 60 000 до 70 000 руб., в Самаре и Уфе — от 42 000 до 48 000 руб.
| Город |
Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 70 000 - 80 000 |
|
| Санкт-Петербург | 60 000 - 70 000 | |
| Волгоград | 38 000 - 43 000 | |
| Воронеж | 42 000 - 48 000 | |
| Екатеринбург | 54 000 - 62 000 | |
| Казань | 42 000 - 48 000 | |
| Красноярск | 50 000 - 55 000 | |
| Нижний Новгород | 40 000 - 45 000 | |
| Новосибирск | 45 000 - 53 000 | |
| Пермь | 47 000 - 55 000 | |
| Омск | 42 000 - 48 000 | |
| Ростов-на-Дону | 40 000 - 50 000 | |
| Самара | 42 000 - 48 000 | |
| Уфа | 42 000 - 48 000 | |
| Челябинск | 45 000 - 52 000 |
Еще более привлекательный заработок вакансии предлагают директорам по персоналу, отработавшим на этом посту не менее 1 года и имеющим опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Их зарплата в столице достигает 100 000 руб., в городе на Неве — 90 000 руб., в Самаре — 62 000 руб., в Уфе — 60 000 руб.
| Город |
Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 80 000 - 100 000 |
Портрет соискателя во 2 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 70 000 - 90 000 | |
| Волгоград | 43 000 - 55 000 | |
| Воронеж | 48 000 - 60 000 | |
| Екатеринбург | 62 000 - 80 000 | |
| Казань | 48 000 - 60 000 | |
| Красноярск | 55 000 - 70 000 | |
| Нижний Новгород | 45 000 - 57 000 | |
| Новосибирск | 53 000 - 65 000 | |
| Пермь | 55 000 - 67 000 | |
| Омск | 48 000 - 60 000 | |
| Ростов-на-Дону | 50 000 - 60 000 | |
| Самара | 48 000 - 62 000 | |
| Уфа | 48 000 - 60 000 | |
| Челябинск | 52 000 - 67 000 |
Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 3 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Одно из обязательных требований вакансий — наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Доход кандидатов, соответствующих указанным требованиям, в Москве возрастает до150 000 руб., в Северной столице — до 130 000 руб., в Уфе — до 95 000 руб., в Самаре — до90 000 руб.
| Город |
Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 100 000 - 150 000 |
- Опыт разработки HR-стратегии и ее успешное внедрение Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне Портрет соискателя в 3 диапазоне
|
| Санкт-Петербург | 90 000 - 130 000 | |
| Волгоград | 55 000 - 80 000 | |
| Воронеж | 60 000 - 90 000 | |
| Екатеринбург | 80 000 - 115 000 | |
| Казань | 60 000 - 90 000 | |
| Красноярск | 70 000 - 105 000 | |
| Нижний Новгород | 57 000 - 85 000 | |
| Новосибирск | 65 000 - 100 000 | |
| Пермь | 67 000 - 100 000 | |
| Омск | 60 000 - 90 000 | |
| Ростов-на-Дону | 60 000 - 90 000 | |
| Самара | 62 000 - 90 000 | |
| Уфа | 60 000 - 95 000 | |
| Челябинск | 67 000 - 100 000 |
Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт оптимизации системы управления персоналом. Высокие оклады характерны для крупных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры. Также высоко ценится опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокого профессионального уровня в столице могут претендовать на зарплату до 300 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 240 000 руб., в Самаре и Уфе — до 180 000 руб.
| Город |
Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 5 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 150 000 - 300 000 |
- Опыт оптимизации системы управления персоналом - Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля Портрет соискателя в 4 диапазоне  |
| Санкт-Петербург | 130 000 - 240 000 | |
| Волгоград | 80 000 - 160 000 | |
| Воронеж | 90 000 - 180 000 | |
| Екатеринбург | 115 000 - 230 000 | |
| Казань | 90 000 - 180 000 | |
| Красноярск | 105 000 - 200 000 | |
| Нижний Новгород | 85 000 - 170 000 | |
| Новосибирск | 100 000 - 200 000 | |
| Пермь | 100 000 - 200 000 | |
| Омск | 90 000 - 180 000 | |
| Ростов-на-Дону | 90 000 - 180 000 | |
| Самара | 90 000 - 180 000 | |
| Уфа | 95 000 - 180 000 | |
| Челябинск | 100 000 - 200 000 |
Портрет соискателя
Кадровая сфера оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов — дамы (73%). 45% кандидатов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 40% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 97% директоров по персоналу. 21% соискателей свободно владеет английским языком.
Начать дискуссию