Обзор заработных плат по позиции «Начальник отдела кадров»

С возрастом человек приобретает все больше профессионального опыта и становится все более ценным сотрудником для компании. И может претендовать на бОльшую заработную плату. Но в некоторых случаях эта, казалось бы, очевидная истина не работает.

У начальников отделов кадров зарплатные ожидания с возрастом падают. Как объяснить эту противоречивую тенденцию?

Средний возраст начальника отдела кадров — чуть больше 40 лет. На рынке труда HR-специалистов это достаточно большой показатель. В таком возрасте люди зачастую начинают думать, что менять работу уже тяжело: и на старом месте вроде прижились, и современные работодатели предпочитают брать соискателей помоложе.

В такой ситуации люди с руководящим опытом работы в сфере кадрового делопроизводства просто боятся не найти подходящей работы. К тому же конкуренция велика: конкурс на позицию начальника отдела кадров приближается к 15 резюме на одну вакансию. Для сравнения, в среднем по рынку труда этот показатель составляет 3,5 резюме на одну вакансию.

И хотя ситуация действительно непростая, не стоит видеть ее исключительно в темных красках. Более 70% соискателей на позицию начальника отдела кадров в настоящее время имеют работу. Это значит, что они востребованы и их опыт нужен на рынке труда. К тому же в настоящее время возрастные рамки, указываемые работодателями в качестве желаемых, все больше и больше раздвигаются, так что возраст не должен стать препятствием для смены работы. Не говоря уже о том, что молодые HR-специалисты, всецело посвятившие себя вопросам мотивации, обучения и методикам подбора, не смогут заменить опытного специалиста, владеющего всеми тонкостями кадрового делопроизводства.

Должностные обязанности начальника отдела кадров

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.);

- оптимизация кадрового администрирования;

- оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени;

- составление трудовых договоров, регламентирующих документов;

- формирование и оптимизация фонда оплаты труда;

- участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;

- контроль исполнения трудового законодательства;

- взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);

- консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;

- аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для начальника отдела кадров в Москве составляет54 000 руб., в Санкт-Петербурге — 48 000 руб., в Волгограде — 30 000 руб., в Воронеже —32 000 руб., в Екатеринбурге — 42 000 руб., в Казани — 32 000 руб., в Красноярске —38 000 руб., в Нижнем Новгороде — 30 000 руб., в Новосибирске — 36 000 руб., в Омске —36 180 руб., в Перми — 36 000 руб., в Ростове-на-Дону — 32 000 руб., в Самаре — 32 000 руб.,в Уфе — 32 000 руб., в Челябинске — 36 000 руб.

Впервые претендовать на должность начальника отдела кадров могут соискатели с высшим образованием, отработавшие не менее 3 лет в качестве менеджера по персоналу или инспектора ОК. Работодатели ждут от кандидатов компетентности в вопросах трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Зарплатные предложения для кандидатов без опыта работы начальником отдела кадров в Москве составляют от 35 000 до 40 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 30 000 до 35 000 руб., в Казани и Уфе — от 20 000 до 25 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	35 000 - 40 000	- Высшее образование - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С») - Отличное знание трудового законодательства - Отличное знание кадрового делопроизводства - Опыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 3 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне:
Санкт-Петербург	30 000 - 35 000
Волгоград	20 000 - 22 000
Воронеж	20 000 - 24 000
Екатеринбург	27 000 - 30 000
Казань	20 000 - 25 000
Красноярск	25 000 - 28 000
Нижний Новгород	20 000 - 23 000
Новосибирск	23 000 - 26 000
Пермь	20 000 - 24 000
Омск	23 000 - 27 000
Ростов-на-Дону	20 000 - 24 000
Самара	20 000 - 24 000
Уфа	20 000 - 25 000
Челябинск	23 000 - 25 000

Более высокий оклад ждет соискателей со стажем руководства отделом кадров более 1 года. Одним из ключевых требований вакансий к таким кандидатам является наличие опыта взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями. Зарплата начальников ОК, соответствующих указанным критериям, в столице возрастает до 45 000 руб., в городе на Неве — до 40 000 руб., в Уфе — до 28 000 руб., в Казани — до 27 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	40 000 - 45 000	- Опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями Портрет соискателя во 2 диапазоне:
Санкт-Петербург	35 000 - 40 000
Волгоград	22 000 - 25 000
Воронеж	24 000 - 27 000
Екатеринбург	30 000 - 35 000
Казань	25 000 - 27 000
Красноярск	28 000 - 32 000
Нижний Новгород	23 000 - 25 000
Новосибирск	26 000 - 30 000
Пермь	24 000 - 27 000
Омск	27 000 - 30 000
Ростов-на-Дону	24 000 - 28 000
Самара	24 000 - 27 000
Уфа	25 000 - 28 000
Челябинск	25 000 - 30 000

В следующем зарплатном диапазоне в качестве работодателей представлены в основном компании среднего бизнеса, которые благоволят кандидатам с опытом работы в аналогичных организациях. Общий стаж руководства отделом кадров должен составлять не менее 3 лет. Соискателям необходимо иметь опыт формирования фонда оплаты труда и оптимизации кадрового администрирования. Востребованы навыки подбора, адаптации и мотивации персонала. Верхняя граница зарплатных предложений для таких специалистов в столице достигает 65 000 руб., в Санкт-Петербурге — 57 000 руб., в Казани и Уфе — 40 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	45 000 - 65 000	- Навыки формирования фонда оплаты труда - Успешный опыт оптимизации кадрового администрирования - Опыт работы в компаниях среднего бизнеса Возможное пожелание: навыки подбора, адаптации, мотивации персонала Портрет соискателя в 3 диапазоне:
Санкт-Петербург	40 000 - 57 000
Волгоград	25 000 - 35 000
Воронеж	27 000 - 40 000
Екатеринбург	35 000 - 50 000
Казань	27 000 - 40 000
Красноярск	32 000 - 45 000
Нижний Новгород	25 000 - 37 000
Новосибирск	30 000 - 43 000
Пермь	27 000 - 40 000
Омск	30 000 - 45 000
Ростов-на-Дону	28 000 - 40 000
Самара	27 000 - 40 000
Уфа	28 000 - 40 000
Челябинск	30 000 - 43 000

Наиболее высокий доход начальникам отделов кадров предлагает крупный бизнес и компании с развитой филиальной сетью. Для таких работодателей важной характеристикой кандидатов является опыт работы в организациях сходного размера и структуры, а также общий стаж руководящей работы в кадровой сфере (он должен составлять более 5 лет). Высоко ценятся и специалисты, имеющие опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля. Максимальная зарплата начальников отделов кадров в Москве составляет 120 000 руб., в Северной столице —100 000 руб., в Казани и Уфе — 70 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 5 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	65 000 - 120 000	- Опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля - Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании / нескольких юридических лиц - Опыт работы начальником отдела кадров в крупных компаниях Портрет соискателя в 4 диапазоне:
Санкт-Петербург	57 000 - 100 000
Волгоград	35 000 - 65 000
Воронеж	40 000 - 70 000
Екатеринбург	50 000 - 90 000
Казань	40 000 - 70 000
Красноярск	45 000 - 85 000
Нижний Новгород	37 000 - 70 000
Новосибирск	43 000 - 80 000
Пермь	40 000 - 70 000
Омск	45 000 - 80 000
Ростов-на-Дону	40 000 - 70 000
Самара	40 000 - 70 000
Уфа	40 000 - 70 000
Челябинск	43 000 - 80 000

Портрет соискателя

Среди соискателей должности начальника отдела кадров большинство составляют женщины средних лет с высшим образованием. Кадровая сфера оккупирована дамами — в данном сегменте рынка труда их 87%. Специалисты в возрасте от 30 до 40 лет составляют 42% кандидатов, от 40 до 50 лет — 33%. 93% начальников отделов кадров имеют высшее образование.