Выбирая кандидата на должность, работодатель рискует получить, что называется, кота в мешке. Поэтому на этапе переговоров он стремится проверить уровень профессионализма соискателя всеми возможными способами. Однако некоторые недобросовестные работодатели под прикрытием тестовых заданий просто используют кандидатов в качестве бесплатной рабочей силы. Что же делать, если предлагают выполнить тестовое задание или проработать некоторое время для пробы? Можно ли отличить пробное задание от обмана? Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина, внесет немного ясности в этот вопрос.
Тестовое задание или бесплатный труд?
Давайте разберемся, с какой целью дается пробное задание:
| Цель работодателя | Ожидаемый результат | Длительность |
| 1. Проверить ваши реальные знания и навыки для данной должности. | Ряд необъемных тестовых заданий в искусственных или реальных условиях. | Занимает от нескольких минут до одного рабочего дня. |
| 2. Показать вам, из чего состоит рабочий день, с чем именно придется иметь дело. Чтобы дать возможность понять как вам, так и работодателю, справитесь ли вы, правильно ли вы себе представляли такую работу, интересно ли вам. | Экскурс на рабочее место, иногда с возможностью выполнить типичные рабочие операции. | Занимает от нескольких минут до одного рабочего дня. |
| 3. Проверить ваш ход мыслей, как именно вы видите актуальную проблему или аналогичную задачу. Часто применяется для руководящих вакансий. | Краткая/тезисная презентация вашей идеи на предложенную тему. Не содержит уникальных, детально проработанных мыслей и/или предмета авторского права. | На подготовку может даваться несколько дней. |
При работе с текстами объем задания вряд ли будет превышать 2-5 листов. Создание полноценного сайта, написание завершенной программы, перевод объемного текста, закрытие финансового периода — могут оказаться признаками обмана. Поэтому, получая задание, оцените, что будет приниматься в качестве результата и сколько времени займет у вас выполнение этого задания.
Тестовые задания зачастую малы по объему и не слишком трудозатратны. Чаще всего их предлагают выполнить прямо во время собеседования. Соискателям на должности руководителей, необходимо быть готовым к тому, что им предложат поделиться своим видением по поводу стратегии развития, от них могут ждать готового решения бизнес-задачи. Так будущий руководитель желает убедиться, что ваше видение совпадает, что немаловажно.
Хорошо, если к вашему резюме прикреплено портфолио с самыми достойными примерами ваших работ. Или же подробно описаны все достижения на предыдущих местах работы. В случае, когда работодатель сразу видит, на что вы способны, необходимость в большом тестовом задании может отпасть. Грамотно составленное резюме, отражающее все ваши достоинства в лучшем виде, может стать лучшим аргументом в борьбе за рабочее место. Составить такое резюме легко помогут рекомендации профессиональных рекрутеров, экспертов сервиса «Успешное резюме».
И все у вас обязательно получится!
Источник: http://www.planetahr.ru/
Начать дискуссию