Летний период обычно связывают с затишьем на рынке труда, однако в последние годы активность работодателей с приходом июня не снижается и даже растет. Не стал исключением этот месяц и в 2013 году: прирост вакансий относительно уровня мая составил 8%.
По сравнению с последним весенним месяцем заметно возросла потребность в специалистах по консалтингу и стратегическому развитию (+40%), также на четверть вырос спрос на домашний персонал (+25,4%), почти на столько же увеличилось количество запросов на работников науки и образования и рабочих (+22,7% вакансий в каждом сегменте).
Соискательская активность, пережив спад в мае, в июне практически восстановилась: резюме стало больше на 7,1%, причем соискатели возобновили поиск работы во всех сегментах. Исключением стала сфера добычи и обработки сырья, где количество резюме незначительно снизилось (-1,2%).
По сравнению с предыдущим месяцем, в июне, реагируя на возросший спрос, наиболее заметную активность проявили соискатели работы в сегменте науки и образования (+15% резюме), рабочие (+14,9% резюме), специалисты сферы искусства и развлечений (+12,4%), специалисты по маркетингу, рекламе и PR (+12%), а также работники индустрии гостеприимства (+11,4%).
Соотношение предложения и спроса по сравнению с предыдущим месяцем незначительно снизилось и составило 3,1 резюме на вакансию. При этом наиболее высока конкуренция среди домашнего персонала (10,6 резюме на вакансию) и юристов (9,9 резюме на вакансию), а рабочие и специалисты сырьевого сегмента, напротив, находятся в остром дефиците (по 0,5 резюме на вакансию).
Колебания напряженности на рынке труда в июне были незначительными; наиболее заметно снижение показателя в сегменте «Юриспруденция» (на 0,2 п.), что составило 4,1 резюме безработных юристов на одну вакансию.
В июне незначительно выросла доля безработных соискателей на рынке труда (с 49,1% до 49,5%). При этом среди пока нетрудоустроенных соискателей увеличилась доля тинейджеров (до 19 лет): старшеклассники и студенты младших курсов вышли на рынок труда в поисках сезонной работы.
В июне снизилась доля вакансий от кадровых агентств (с 15,4% до 13%). Доля вакансий от небольших компаний-работодателей (до 50 сотрудников) увеличилась на 1,8%. Больше всего вакансий (26%) поступило от крупных компаний (1000-5000 сотрудников).
В первый месяц лета зарплатные предложения работодателей снова пошли в рост. По итогам за месяц лидирует ИТ-сегмент, где зарплатные предложения за месяц поднялись на 0,7%. В годовой динамике максимальный рост зарплат наблюдается в сегментах «Информационные технологии» (+10%) и «Строительство» (+10,1%).
Вакансии
Число вакансий в базе рекрутингового портала Superjob.ru в июне 2013 года за месяц выросло на 8%.
Резюме
Число активных резюме в базе рекрутингового портала Superjob.ru в июне 2013 года выросло на 7,1%.
Предложение и спрос
Соотношение предложения и спроса по базе рекрутингового портала Superjob.ru в июне 2013 года составило 3,1 резюме на вакансию.
Коэффициенты напряженности
Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.
Зарплатные индексы Superjob.ru
Зарплатный индекс Superjob.ru — это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних зарплатных предложений. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.
Структура рынка труда
Начать дискуссию