Вечно «висящие» на сайтах резюме...

Любой рекрутер, работающий с сайтами по поиску работы, знает некоторых кандидатов едва ли не в лицо. Но это не потому, что они являются первоклассными специалистами (хотя и не исключено), а потому что изо дня в день наблюдается одна и та же картина: Иванов, Петров, Васечкин сегодня снова разместили свои резюме...

Когда с завидным упорством соискатель «мелькает» таким образом в течение нескольких месяцев, полугода или больше, к нему возникает закономерный вопрос. Вариантов может быть несколько.

1. Человек действительно не может устроиться на работу: откликается на вакансии, проходит собеседования, но его не берут. Вывод — претендент не подходит на должность по объективным причинам (опыт, образование, мотивация, личностные качества, профессиональные компетенции, зарплатные ожидания).
2. Специалист не находится в активном поиске. В принципе его все устраивает на текущем месте, но, как говорится, «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Резюме размещается в открытых источниках в надежде на звонок с хорошим предложением.

Что же происходит в итоге? Если рекрутер постоянно работает с одним регионом или подбирает специалистов в одной профессиональной области, то таких «публичных персон», разумеется, знает досконально. Либо соискатели оказываются нерелевантными для рынка, либо имеют проблемы с мотивацией, и желание общаться ними пропадает: «Неужели за все это время Иванов не подошел ни одному работодателю? Что-то с ним не то...». Чаще всего в интервью становится понятно, что именно.

Если вы боитесь упустить хорошее предложение, держите резюме в «закрытом доступе». Работодатели его не видят при поиске, но вы можете откликаться на интересные предложения. 

Хотелось бы дать несколько рекомендаций кандидатам, чтобы они не приобретали сомнительную популярность, могли успешно находить новую работу и профессионально развиваться.

1. В случае если вы в течение длительного времени не можете найти работу, проанализируйте — почему. Насколько она вообще вам сейчас нужна? Насколько интересна конкретная должность и вид деятельности? Насколько вы обладаете необходимыми компетенциями для этой позиции? Что вам сказали на собеседовании? Если была обратная связь от рекрутера/нанимающего менеджера, проанализируйте ее и подумайте, над чем можно еще поработать, какие навыки развить, какой получить опыт, чтобы, наконец, устроиться на желаемое место.
2. Если вы опытный специалист и в активном поиске не находитесь, но готовы рассматривать предложения, задумайтесь, чем грозит попадание в ряды «висяков». Во-первых, возникают сомнения относительно вашей готовности переходить на новую работу: если все устраивает, зачем рассматриваете? Может быть, все-таки есть резонная причина уходить, но вы боитесь остаться без работы и смотрите, что есть на рынке? Не знаете, стоит ли уходить сейчас или лучше дождаться хорошего предложения? Вы должны понимать, что любой работодатель тратит на поиск как финансовые, так и временные ресурсы, поэтому хочет быть уверен в том, что выбранный им кандидат мотивирован и выйдет на работу в срок. Иными словами, нужно быть честным и с собой, и с представителями компании, помня, что «хорошо там, где нас нет». 

Если вы действительно хотите профессионально развиваться и боитесь упустить хорошее предложение, предлагаю держать резюме в «закрытом доступе» — на многих сайтах по поиску работы есть такая функция: работодатели его не видят при поиске, но вы можете откликаться на интересные предложения. Не ленитесь проявлять активность! Периодически просматривайте рынок труда, подпишитесь на рассылку вакансий, указав, какие профессиональные области и условия труда вам интересны. Размещаясь же в открытом источнике, вы тем самым заявляете, что точно готовы менять работу, причем в ближайшие сроки.