На данный момент большинство кандидатов размещают свое фото в резюме, и это не удивительно, каждый хочет выделиться из сотни резюме. Но давайте посмотрим, какие можно сделать выводы из фотографии в резюме?
Чтобы фотография не сбивала рекрутера с толку, и для того чтобы снизить субъективность оценки нужно заранее установить примерные параметры соответствия соискателей на должность по внешнему виду, представленному на фотографии. К примеру, это может быть дресс-код, фон за изображением кандидата, портрет (а не фото во весь рост, если это не модельное агентство) и так далее.
Характеристики фотографии | Интерпретация |
Размер и формат фотографии (маленькая, большая, черно-белая, цветная, в полный рост, портрет) | Форма самовыражения, отношение к себе. Понимание назначения резюме, работы, на которую соискатель отправляет резюме с фотографией. Слишком большая – попытка преувеличить свою значимость, или элементарное неумение пользоваться техническими возможностями, чтобы уменьшить фотографию. |
Качество изготовления (паспортная, студийная, постановочная) | Отношение к деталям, скрупулезность. Придает значение деталям или нет, или подчеркивает строгость, серьезное отношение к изображению себя в резюме (например, если прикрепляется фото из паспорта) |
Дата фотографии (соответствует указанной дате рождения или нет) | Адекватность самооценки, своей внешности, возраста. Если фото 20-ти летней давности, скорее, это говорит о том, что кандидат подчеркивает, что он чувствует себя на тот возраст. Хотя для работодателя это, скорее, говорит о его не совсем адекватном самовосприятии. |
Одежда нанимаемого (ухоженная, опрятная, подобранная со вкусом, соответствует должности или нет и т.п.) | Понимание того, как нужно себя позиционировать в соответствии с должностью, какая одежда соответствует статусу. Навыки самопрезентации, умение себя подать. |
Особенности внешности (черты лица, прическа) | Оценивается, насколько соискатель соблюдает гигиенические требования, отношение к своему здоровью. |
Поза и выражение лица (кокетливая, расслабленная, напряженная, деловая; угрюмое выражение, улыбка и т.д) | Говорит об отношении к себе и к работе. Оценивается соответствие самоподачи назначению (цели) резюме. Понимание/непонимание соответствия случаю. |
Специфические детали (интерьер, фон за спиной, руки, телефон у лица, поза, фокус фотографии и т.п.) | Оцениваются детали, на которых соискатель делает акцент. Оригинальность или стандартный подход. Степень удовлетворенности своим статусом. Стремление преувеличить (или приуменьшить) свою значимость за счет аксессуаров или деталей интерьера. |
Мнение авторов из книги «Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестации». А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Издательство экзамен, 2003. С. 130 Фотография на этапе бесконтактного отбора, с одной стороны, демонстрирует свою полезность, являясь элементом-посредником, который позволяет получить «непосредственное впечатление о кандидате». С другой стороны, необходимость такого «элемента» в пакете документов претендента остается вопросом дискуссионным | |
Тем не менее, оценка по фотографии затрагивает два аспекта: этический и технический. Возникает вопрос: как с моральной, а иногда и юридической точки зрения верно относиться к размещенным в резюме фотографиям? И можно ли технически разработать критерии оценки, которые действительно позволят объективно проводить отбор резюме? Дилемма остается, и пока законодательство никак не регулирует данные вопросы, каждая компания выбирает сама, как ей относиться к резюме с фотографиями. Некоторые работодатели сразу просят соискателей присылать резюме с портретом. Другие, особенно международные с американским участием (капиталом), в силу особенностей своего законодательства и бизнес-культуры, избегают любого проявления дискриминации, по внешности в том числе. Но в современной экспертной практике уже существуют разработки, которые помогают рекрутерам снизить субъективность в оценке и научиться применять корректные критерии оценки изображений на фотографиях соискателей.
Начать дискуссию