Фото в резюме. Какие можно сделать выводы?

На данный момент большинство кандидатов размещают свое фото в резюме, и это не удивительно, каждый хочет выделиться из сотни резюме. Но давайте посмотрим, какие можно сделать выводы из фотографии в резюме?

Чтобы фотография не сбивала рекрутера с толку, и для того чтобы снизить субъективность оценки нужно заранее установить примерные параметры соответствия соискателей на должность по внешнему виду, представленному на фотографии. К примеру, это может быть дресс-код, фон за изображением кандидата, портрет (а не фото во весь рост, если это не модельное агентство) и так далее.

Характеристики фотографии	Интерпретация
Размер и формат фотографии (маленькая, большая, черно-белая, цветная, в полный рост, портрет)	Форма самовыражения, отношение к себе. Понимание назначения резюме, работы, на которую соискатель отправляет резюме с фотографией. Слишком большая – попытка преувеличить свою значимость, или элементарное неумение пользоваться техническими возможностями, чтобы уменьшить фотографию.
Качество изготовления (паспортная, студийная, постановочная)	Отношение к деталям, скрупулезность. Придает значение деталям или нет, или подчеркивает строгость, серьезное отношение к изображению себя в резюме (например, если прикрепляется фото из паспорта)
Дата фотографии (соответствует указанной дате рождения или нет)	Адекватность самооценки, своей внешности, возраста. Если фото 20-ти летней давности, скорее, это говорит о том, что кандидат подчеркивает, что он чувствует себя на тот возраст. Хотя для работодателя это, скорее, говорит о его не совсем адекватном самовосприятии.
Одежда нанимаемого (ухоженная, опрятная, подобранная со вкусом, соответствует должности или нет и т.п.)	Понимание того, как нужно себя позиционировать в соответствии с должностью, какая одежда соответствует статусу. Навыки самопрезентации, умение себя подать.
Особенности внешности (черты лица, прическа)	Оценивается, насколько соискатель соблюдает гигиенические требования, отношение к своему здоровью.
Поза и выражение лица (кокетливая, расслабленная, напряженная, деловая; угрюмое выражение, улыбка и т.д)	Говорит об отношении к себе и к работе. Оценивается соответствие самоподачи назначению (цели) резюме. Понимание/непонимание соответствия случаю.
Специфические детали (интерьер, фон за спиной, руки, телефон у лица, поза, фокус фотографии и т.п.)	Оцениваются детали, на которых соискатель делает акцент. Оригинальность или стандартный подход. Степень удовлетворенности своим статусом. Стремление преувеличить (или приуменьшить) свою значимость за счет аксессуаров или деталей интерьера.
Мнение авторов из книги «Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестации». А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Издательство экзамен, 2003. С. 130 Фотография на этапе бесконтактного отбора, с одной стороны, демонстрирует свою полезность, являясь элементом-посредником, который позволяет получить «непосредственное впечатление о кандидате». С другой стороны, необходимость такого «элемента» в пакете документов претендента остается вопросом дискуссионным

Тем не менее, оценка по фотографии затрагивает два аспекта: этический и технический. Возникает вопрос: как с моральной, а иногда и юридической точки зрения верно относиться к размещенным в резюме фотографиям? И можно ли технически разработать критерии оценки, которые действительно позволят объективно проводить отбор резюме? Дилемма остается, и пока законодательство никак не регулирует данные вопросы, каждая компания выбирает сама, как ей относиться к резюме с фотографиями. Некоторые работодатели сразу просят соискателей присылать резюме с портретом. Другие, особенно международные с американским участием (капиталом), в силу особенностей своего законодательства и бизнес-культуры, избегают любого проявления дискриминации, по внешности в том числе. Но в современной экспертной практике уже существуют разработки, которые помогают рекрутерам снизить субъективность в оценке и научиться применять корректные критерии оценки изображений на фотографиях соискателей.