Главные HR-события 2014-года

Редакция Системы Кадры в списке самых значимых событий уходящего года отметила бы:

замену аттетации рабочих мест на спецоценку;
внедрение новой главы об иностранцах в Трудовой кодекс;
революционное разъяснение Верховного суда об особенностях трудовых отношений с женщинами, которое в ряде моментов серьезно расширило толкование Трудового кодекса.

Предлагаем вам вспомнить в хронологическом порядке, какие еще значимые изменения прошли в 2014 году.

Дата изменения	Суть изменения
1 января	Установлены особые возможности для трудоустройства иностранцев, которые получают или получили образование на территории России
1 января	Утвержден порядок уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами. В уведомлениях нужно будет указывать сведения о выплате зарплаты, о расторжении договора или предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на срок более месяца в течение года
1 января	Изменен предельный срок нахождения в России временно пребывающего безвизового иностранца. Теперь он составляет не просто 90 суток, а 90 суток суммарно в течение каждого 180-дневного периода. Этот срок может быть продлен на время действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год с даты въезда
1 января	Временно пребывающие иностранцы вправе работать только в том регионе, где им было выдано разрешение на работу, и только по той профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая указана в разрешении на работу
1 января	Федеральный МРОТ увеличен до 5554 руб. в месяц
1 января	Совокупный период отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет, который может быть зачтен в страховой стаж для начисления пенсии, увеличен с 3 до 4,5 лет. Таким образом, в страховой стаж, необходимый для начисления пенсии, включили время отпуска по уходу за третьим ребенком
1 января	Установлен коэффициент индексации пособий, выплачиваемых по уходу за ребенком, при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности и т. п.
1 января	Установлена допустимая доля иностранцев в отдельных видах деятельности на 2014 год. Так, в розничной торговле алкогольными напитками допустимая доля по сравнению с прошлым годом снижена с 25 до 15 процентов от общей численности сотрудников. По остальным видам деятельности ограничения остались прежними.
1 января	Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и написать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение, предусматривающая штраф до 200 000 руб.
1 января	Неуполномоченным сотрудникам организации запрещено допускать к фактической работе новых работников. Раскрыты последствия для работодателя за такое нарушение
1 января	На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов. Уточнен порядок предоставления гарантий сотрудникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных факторов по результатам оценки
1 января	Ограничена продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь он может составлять не более трех месяцев
1 января	Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. Теперь в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда
1 января	Для оформления разрешения на работу временно пребывающий иностранец, въехавший в Россию без визы, должен представить в том числе документы, подтверждающие отсутствие у него ВИЧ-инфекции, заболевания наркоманией и других инфекционных заболеваний по перечню
1 января	Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех
1 января	Дата вступления нового вида уголовной ответственности в виде принудительных работ, в том числе за нарушения в сфере охраны труда, перенесена с 1 января 2014 года на 1 января 2017 года
1 января	Установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда
10 января	Временно пребывающим в России иностранцам запрещено замещать должность главного бухгалтера или другого сотрудника, ответственного за ведение бухучета в организации
10 января	Определены особенности работы иностранцев, которых направляют в расположенные в России представительства, филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств – членов Всемирной торговой организации. В частности, регламентированы условия и порядок получения разрешения на работу такими иностранцами. Общая численность иностранцев, которые работают в представительстве иностранной коммерческой организации в России на основании таких разрешений на работу, не может превышать пяти человек, а в банковской сфере – двух человек в пределах общей численности сотрудников представительства
17 января	Гражданам Республики Таджикистан установлен специальный срок уведомления для постановки на миграционный учет – 15 дней
28 января	Пленум Верховного суда РФ прокомментировал некоторые вопросы трудового права, в том числе дав расширенное толкование отдельных норм Трудового кодекса РФ
11 февраля	Утвержден перечень профессий сотрудников-иностранцев, на которые квота о выдаче приглашений на въезд в Россию и оформления разрешений на работу не распространяется
25 февраля	Утверждена новая единая форма справки-вызова, которая дает право на оформление учебного отпуска. Справку по новой форме будут выдавать всем сотрудникам независимо от формы обучения
22 марта	Утверждена новая форма заявки работодателей о потребности в привлечении сотрудников-иностранцев, а также правила определения региональными органами госвласти потребности в привлечении иностранцев. Заявку на привлечение сотрудников-иностранцев на предстоящий год можно подать как в предшествующем году, так и в текущем
31 марта	Водители транспортных средств, а также кандидаты на должности водителей должны проходить обязательные предварительные и периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медосмотры за счет средств работодателя. За нарушение этого порядка организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
2 апреля	Изменилось среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Так, среднемесячное число календарных дней теперь 29,3, а не 29,4
13 апреля	Коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые договоры не могут предусматривать выплату выходных пособий и прочих компенсаций, если причиной увольнения сотрудника является дисциплинарное взыскание или другие виновные действия
13 апреля	Ограничены размеры выходных пособий и иных выплат при увольнении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных компаний. Размер выходного пособия ограничен трехкратным средним месячным заработком
13 апреля	Обязанность компенсировать сотрудникам-северянам оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно теперь прямо закреплена в Трудовом кодексе РФ не только для бюджетных, но и для коммерческих организаций
13 апреля	Ратифицирован протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан. Граждане Республики Таджикистан могут получить разрешение на работу сроком до трех лет, а не на год, как предусматривает общий порядок
20 апреля	Увеличены сроки уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами. Уведомлять о расторжении трудовых договоров и предоставлении отпусков за свой счет теперь нужно в том же порядке, как и отчитываться о выплате зарплаты. То есть ежеквартально – не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Раньше на уведомление об отпусках и увольнениях отводили всего три рабочих дня с момента наступления соответствующего события
22 апреля	Утверждены основные требования к оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по зрению, слуху, с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
16 мая	Иностранных граждан, имеющих статус беженцев и лиц, получивших временное убежище на территории России, можно принять на работу без специальных разрешений
24 июня	Уточнены требования к минимальной зарплате некоторых высококвалифицированных иностранных специалистов. Так, если иностранца принимает на работу российская организация, работающая в области информационных технологий, для признания иностранца высококвалифицированным специалистом его минимальная зарплата должна составлять 1 млн руб. в год
1 июля	Утверждены новые правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов. Организации и предприниматели обязаны организовывать и проводить мероприятия по обеспечению безопасности перевозок пассажиров и грузов, включая подготовку сотрудников, осуществляющих перевозки в соответствии с приложениями 1 и 2 к приказу Минтранса России от 15 января 2014 г. № 7
2 июля	Требовать по месту работы дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 календарных дней смогут народные дружинники и другие внештатные сотрудники полиции
8 июля	Дополнен типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Так, в перечень включены мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта. В частности, компенсация стоимости занятий фитнесом в клубах и секциях, проведение спортивных мероприятий, устройство помещений для занятий спортом, приобретение спортивного инвентаря и т. д.
11 июля	Статья 374 Трудового кодекса РФ дополнена специальным порядком увольнения руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций и их заместителей
21 июля	Иностранцам разрешили входить в состав летного экипажа гражданского воздушного судна, которое осуществляет коммерческие воздушные перевозки
22 июля	Безвизовые иностранцы могут работать на территории России, только если в их миграционной карте целью прибытия является именно работа
11 августа	Гражданам Республики Армении установлен специальный срок уведомления для постановки на миграционный учет – 30 дней
5 сентября	Утвержден порядок передачи сведений о результатах проведения спецоценки в Роструд
9 сентября	Аттестацию педагогов образовательных организаций высшего образования нужно проводить по новому порядку
30 сентября	При достижении сотрудником пенсионного возраста подавать сведения о его страховом стаже нужно по новой форме СПВ-2
6 октября	Беженцам, а также лицам, получившим временное убежище на территории России, снизили до 13 процентов налоговую ставку по НДФЛ. Указанное правило распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
10 октября	Изменены правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Так, правила распространяются теперь на все федеральные государственные учреждения
24 октября	Утвержден порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Для получения дополнительных выходных дней сотрудник должен представить все документы, которые перечислены в новых правилах. Например, справку с места работы второго родителя о том, что он такие дни не использовал
28 октября	Внесены изменения в положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Так, порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, теперь определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса РФ
28 октября	Изменен порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В частности, уточнили, как определить стоимость проезда воздушным транспортом при следовании к месту проведения отпуска за пределы территории России
5 ноября	В Трудовом кодексе РФ теперь прямо прописано право сотрудника выбирать и менять при необходимости банк, через который работодатель будет перечислять зарплату. Для этого сотруднику достаточно сообщить работодателю об изменении банковских реквизитов не позднее чем за пять рабочих дней до очередной даты выплаты зарплаты
13 декабря	В Трудовой кодекс РФ добавили главу, которая закрепляет особенности регулирования труда иностранцев. Так, теперь с иностранцами можно заключить как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор

Все подробности о главных изменения 2014 года, а также о том, какие нововведения нас ожидают в 2015 году вы всегда найдете в Системе Кадры на vip.1kadry.ru.