Мы привыкли скрывать от посторонних глаз личную информацию, поэтому так трепетно относимся к своим страничкам в социальных сетях. Это подтверждают данные нашего нового исследования.
Каждый второй соискатель, устанавливающий строгие настройки конфиденциальности на своей странице, отмечает, что просто не видит смысла держать профиль открытым, считая свою страницу исключительно личным пространством. А каждый четвертый (24%) и вовсе закрывает свою страницу везде, где зарегистрирован!
Парадокс в том, что работодатели считают иначе — и активно пользуются популярными сообществами, чтобы найти или проверить потенциального работника.
Тем временем, «потенциальные работники» даже не догадываются об этом: каждый десятый (12%) категорически отвергает идею о том, что работодатели ищут и просматривают профили подходящих соискателей в соцсетях, считая такое поведение невероятным.
Еще 56% считают данное предположение возможным, однако не уверены до конца. И лишь каждый третий заявляет, что знает об этом.
А ведь страница кандидата в одной из социальных сетей может мотивировать работодателя назначить собеседование! Соответствие профиля и резюме кандидата, наличие профессиональных контактов, активная жизненная позиция, а также наличие записей на профессиональные темы — все это повышает шансы соискателей попасть на интервью к рекрутеру.
Увы, не все понимают это: лишь 23% соискателей считают нужным указывать свой опыт работы.
А когда дело касается резюме, то ситуация обстоит еще хуже: ссылку на свой профиль в соцсетях указывают в резюме лишь 8% опрошенных соискателей. Большинство (63%) считают, что вся нужная работодателю информация и так содержится в резюме.
Однако поступая таким образом, соискатели понижают свои шансы заинтересовать рекрутера. Смотрите, в ситуации когда у HR-специлиста слишком много кандидатов на одну вакансию, он охотнее пригласит на собеседование того, о ком удастся что-то узнать из соцсетей. Ведь так можно сформировать впечатление о человеке еще до встречи, а значит, сэкономить свое время.
Большинство рекрутеров сегодня сходятся на том, что открытый профиль в соцсетях, создающий позитивное впечатление о его владельце, — мощный инструмент продвижения. Может быть, пришла пора и вам воспользоваться этим?
Комментарии
1Интересно, чтобы пройти собеседование и найти работу обязательно нужно выставлять напоказ своё "бельё"? И какое право имеет HR-специалист устраивать "Большую стирку" на собеседовании?
Или это особые люди, и им это нравится?
А если серьезно, то почему у меня не может быть ЛИЧНОЙ странички в соцсети, посещая которую (в развлекательных целях) я могла бы делать не рабочие дела (будь то чтение интересных страниц, посещение тематических групп или игра в очередную "ферму)?
Или если ты бухгалтер, то на стене твоей странице в ВК должны быть только посты на бух. тему? если ты - дизайнер, то только дизайнерские, а если строитель, то только на строительные?