По опросам самых разных исследовательских центров "идеальный работник", в т.ч. самый высокоэффективный - это работник в возрасте 28-43 лет с профильным образованием и опытом работы по специальности от 5 лет. Именно такие сотрудники с большей вероятностью будут приняты на открытую вакансию.
Очевидно, что пенсионеры, как впрочем и вчерашние студенты, в этот образ не вписываются и при прочих равных условиях в битве за вакансию они в 95 случаях из 100 проиграют. Исключения бывают, но это лишь исключения.
Данный факт нужно принять как данность и после этого наметить для себя пути решения. Либо человек намеренно продолжает биться преимущественно в закрытые двери и старается доказать, что именно в его случае это правило не работает. Либо же человек подстраивается под обстоятельства и правила на рынке труда, пересматривает свои требования и ищет такую работу, где ему будут только рады. Люди в возрасте имеют целый ряд преимуществ и многие работодатели это прекрасно понимают. Такие кандидаты:
- более ответственно относятся к работе, поскольку понимают, что с дальнейшим трудоустройством могут быть проблемы
- менее притязательны в вопросах заработной платы
- не интересуются вопросами карьерного роста, ведь далеко не каждаякомпания его готова предложить
- имеют богатый опыт за плечами, если продолжают работу в той же сфере, в которой работали и раньше.
Таким образом и сегодня пенсионеры могут найти самую разную работу с разной оплатой.
Но несомненно проще всего им будет устроиться нанизкооплачиваемую и малопрестижную работу, которая не слишком популярна среди "молодежи" и конкуренция за место минимальна. Это к примеру работа курьером, консьержем, вахтером, уборщицей, оператором на телефоне. Приличные деньги можно получить, устроившись сиделкой или няней.
И следует отметить, что многих вполне устраивает спокойный труд и возможность работы в режиме неполной недели: 2 - 3 раза в неделю.
Кто хочет, тот ищет возможности и их находит. Кто не хочет, тот ищет причины. "Возраст" - это не причина, это лишь повод пересмотреть свои требования и запросы к рабочему месту, как бы тяжело, в первую очередь психологически, это ни было.
Комментарии
2Вот уж воистину кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет, тот ищет причины.
Судя по комментам одни соискатели предпенсионного возраста собрались.
Есть факты - и эти факты таковы, что средненький соискатель 50-лет действительно не особо интересен работодателю. И не имеет значения нравится мне этот факт или нет - с тем же успехом можно тратить время жалуясь на смену времен года.
Моя родственница после реорганизации большого госпредприятия как раз занимается поиском работы в связи со значительным уменьшением заработной платы. Другой мой родственник, который уже давным давно на пенсии, продолжает на этом же госпредприятии работать, без потери в доходах.
Возьму на себя смелость предположить что хороший специалист всегда будет востребован, в любом возрасте.