Управление персоналом

Рынок труда Москвы, апрель 2015

Представляем вашему вниманию апрельский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.

Представляем вашему вниманию апрельский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.

Динамика вакансий и резюме

В апреле впервые с февраля заметно восстановление спроса на персонал на столичном рынке труда (+3% вакансий). Но по сравнению с апрелем прошлого года количество вакансий пока ниже (-12%). 

Соискатели в апреле проявили более высокий интерес к поиску работы, чем месяцем ранее (+3% резюме). За год число резюме увеличилось почти на четверть (+24%).

Соотношение предложения и спроса

Соотношение предложения и спроса в апреле осталось на уровне предыдущего месяца — 4,7 резюме на вакансию. За год конкуренция выросла на 42%.

Конкурс среди безработных в апреле впервые начал снижаться, составив 3,2 резюме неработающего соискателя на вакансию. 

Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала

Фаворит рейтинга — сфера продаж (48% от всех вакансий) — остается низкоконкурентной (1,7 резюме на вакансию). Второе место по востребованности у работодателей делят рабочие специальности, работники строительной отрасли и сферы недвижимости (по 9%). Востребованы на московском рынке труда медицинские работники, специалисты сферы рекламы и маркетинга, работники промышленности (по 7% вакансий). 

Самые быстрорастущие отрасли по спросу на персонал

В апреле столичные работодатели активизировали поиск работников сферы продаж (+12% вакансий), рабочих (+10%), специалистов по закупкам (+6%), работников сервиса (+4%), ИТ-специалистов и медиков (+3% вакансий в каждом из сегментов).

(в рейтинг включаются отрасли с долей вакансий >0,5% от всех вакансий)

Небольшое снижение спроса наблюдается в промышленной и транспортной сферах (по -4%), в индустрии гостеприимства (-5%).

Требования работодателей к опыту работы

6 из 10 московских вакансий (61%) не содержит специфических требований к опыту работы. Максимальная зарплата для специалиста без опыта (до 150 000 руб.) предлагается агентствами недвижимости на позицию менеджера по работе с недвижимостью. 

Вакансии, требующие от соискателей как минимум одного года работы на сходной должности, составляют 13% от всех вакансий. Самая высокая (от 150 000 руб.) для этого сегмента зарплата представлена в вакансии руководителя отдела рекламы и маркетинга. 

В 15% вакансий опыт работы соискателя должен составлять от 1 до 3 лет. Лучшая зарплата ожидает успешного кандидата на позицию «Руководитель регионального отдела».

От 3 до 6 лет профильного опыта работы — необходимое требование в каждой десятой вакансии (11%). Максимум (от 300 000 руб.) здесь предлагается на должность руководителя проектов по светотехнике. 

1% вакансий — для профессионалов с опытом работы свыше 6 лет. Вакансия коммерческого директора холдинга с уровнем дохода от 500 000 руб. содержит самое высокое зарплатное предложение в этом сегменте.

Начать дискуссию