9 худших ошибок, которые вы можете когда-либо совершить на работе

Мы все слышали (и видели своими глазами) о людях, которые могут сделать что-то довольно сумасшедшее на работе.

Правда, не стоит бросать стул в окно или выходить из комнаты в средине презентации – это может причинить непоправимый ущерб вашей карьере.

Независимо от того, насколько вы талантливы или чего вы достигли, есть некоторые модели поведения, которые мгновенно меняют то, в каком свете будут люди видеть вас.

Вот список девяти типов поведения, которых вы должны избежать любой ценой. Итак, что не нужно делать:

1. Наносить удар в спину

Название говорит само за себя. Когда вы наносите своим коллегам удар в спину, преднамеренно или нет, это приводит к сплошным раздорам на рабочем месте. Часто люди готовы подставить кого-то другого, чтобы решить свою проблему. И когда все выясняется, возникает очень серьезный конфликт.

2. Сплетничать

Когда кто-то сплетничает о других, это всегда выглядит ужасно. Обсуждение или осуждение чьих-то ошибок, или неприятностей может, в конечном итоге, задеть чувства других людей. Помните, то, что вы говорите о других, прежде всего, характеризует вас, как личность.

3. Присваивать себе чужие заслуги

Мы все когда-то переживали неприятные ощущения, когда понимали, что кто-то украл нашу идею. Когда вы присваиваете себе чужие заслуги или достижения, даже самые малые, складывается впечатление, что вы сами ни на что не способны. И таким поступком вы показываете свое неуважение к своей команде и своим рабочим отношениям.

4. Эмоционально подавлять других людей

Моя компания дает 100% обратную связь по всем направлениям, и мы часто сталкиваемся с людьми, которые бросают вещи, кричат, заставляют плакать других, в общем, всячески негативно воздействуют на окружающих.

Такое поведение говорит о низком эмоциональном интеллекте. Когда вы показываете свою эмоциональную нестабильность, другие люди могут начать сомневаться в вашей надежности.

Когда вы срываетесь на других людей, независимо от того, насколько они этого заслуживают, это характеризует вас с негативной стороны. Умение управлять своими эмоциями – это очень важный и нужный навык. И когда кто-то из вашего окружения попытается обидеть вас, то, в конченом итоге, он, а не вы, показывает себя с негативной стороны.

5. Объявлять, что Вы ненавидите свою работу

Последнее, что кто-то хочет услышать на работе, это то, как кто-то жалуется, насколько он ненавидит свою работу. Это не делает вам чести, а также снижает моральный дух группы. Боссы быстро вычисляют таких скептиков, и они знают, что за углом всегда есть много энтузиастов, которые ищут работу.

6. Хвастаться

Когда кто-то, постояв на поле, начинает кричать, что он забил решающий гол, можно смело предположить, что этот человек совершенно ничего и никогда не делает. Но, с другой стороны, это может и подзадорить другие команды (если они поверят в реальность достижений), и они будут работать еще лучше.

Если вы умеете ставить цель и достигать ее без хвастовства, вы, тем самым, показываете свой интеллект, и то, что успех не является чем-то необычным для вас.

7. Лгать

Очень часто ложь начинается с добрых намерений: кто-то хочет просто защитить себя или другого человека. Но она имеет тенденцию расти и распространяться, и когда все узнают о ней, у вас уже нет пути назад.

Если вы хотите быть счастливым таким, каким вы есть, тогда не нужно лгать.

8. Приносить на работу слишком «ароматную» еду

Если вы не работаете на корабле, тогда ваши коллеги могут возражать, если аромат вашей еды заполнит все офисное пространство. Правило для всех одно: любая «ароматная» пища должны оставаться дома.

Это может казаться чем-то незначительным, но такой ланчбокс может создавать дискомфорт для других. Ваш ароматный обед говорит другим людям о том, что вы не уважаете их, и поэтому могут возникать конфликтные ситуации. Этого легко избежать, поэтому лучше так и сделать.

9. Сжигать мосты

В профессиональной сфере вращается очень много людей. Если вы принимаете решение сбросить атомную бомбу на любые из ваших деловых отношений – это большая ошибка.

Одним из клиентов «TalentSmart» является большая сеть кофеен. У нее относительно высокая текучесть кадров, поэтому, когда уходит один из бариста, это не воспринимается лично. Но вот один из бариста, однако, сумел за один день сжечь за собой все мосты. Удивительно, но она не сделала ничего криминального. Она просто ушла.

Без предупреждения, в понедельник утром, она пришла на свою смену и сказала менеджеру, что увольняется (она нашла более высокооплачиваемую работу), и ушла. Как результат, ее работа легла на плечи коллег, так как она не дала возможности вовремя найти ей замену.

Ей, вероятно, показалось, что ее действия могут обидеть только менеджера (который ей не нравился), но, на самом деле, она заставила всех, кто работал в магазине, серьезно потрудится эти две недели.

Подводим итог

Эти типы поведения могут показаться вам крайностями, но они имеют тенденцию настигать каждого из нас. Это всего лишь напоминание, которое может помочь вам полностью их избежать.

Какие еще модели поведения можно добавить в этот список? Пожалуйста, поделитесь своим мнением в комментариях.

Д-р Тревис Бредбери, linkedin.com

Перевод: Татьяна Горбань