Исследовательский центр портала Superjob в мае 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «IT-директор» в 15 городах России.
В должностные обязанности директора по IT входит:
- организация и контроль работы IT-департамента;
- разработка стратегии и тактики развития компании в IT-сфере;
- проектирование и организация IT-инфраструктуры компании;
- руководство внутренними IT-проектами компании;
- участие в разработке требований для новых продуктов/сервисов компании;
- разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;
- организация технической поддержки пользователей;
- организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
- разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик;
- планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета.
Заработная плата и требования работодателей
Средняя заработная плата директора по IT в Москве составляет 200 000 руб., в Санкт-Петербурге — 180 000 руб., в Волгограде — 115 000 руб., в Воронеже — 120 000 руб., в Екатеринбурге — 150 000 руб., в Казани — 120 000 руб., в Красноярске — 135 000 руб., в Нижнем Новгороде — 130 000 руб., в Новосибирске — 145 000 руб., в Омске — 120 000 руб., в Перми — 134 000 руб., в Ростове-на-Дону — 135 000 руб., в Самаре — 135 000 руб., в Уфе — 120 000 руб., в Челябинске — 137 000 руб.
Должность IT-директора открыта для соискателей с опытом руководящей работы в сфере информационных технологий от 2 лет. От кандидатов требуется знание сетевых технологий и протоколов, методов защиты информации, современных методик и практик организации IT-деятельности (ITIL). Востребованы навыки программирования, разработки технической документации, администрирования Windows- и *nix-систем. Должность директора по IT предполагает наличие высшего образования (профильного или технического), владение техническим английским. Зарплатные предложения для соискателей, впервые претендующих на пост директора по IT, в Москве находятся в диапазоне от 90 000до 125 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 80 000 до 115 000 руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт соискателям со стажем работы директором по IT более 1 года. Одно из ключевых требований вакансий — наличие успешно реализованных IT-проектов. Также необходим опыт разработки и внедрения политик и процедур в IT-сфере, навыки руководства командами по внедрению новых или модернизированных продуктов и сервисов. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, достигают 160 000 руб. в Москве, 144 000 руб. в городе на Неве.
Более высокий доход — у директоров по IT со стажем работы от 3 лет. Основные требования вакансий к таким специалистам — наличие опыта формирования IT-стратегии и дополнительное профильное образование. Зарплатные предложения для IT-директоров с опытом работы от 3 лет возрастают в Москве до 240 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 216 000 руб.
Стаж работы более 5 лет, успешный опыт руководства внедрением ERP-систем и диплом МВА позволяют претендовать на максимальный доход. Дополнительным плюсом опытным специалистам послужит свободное владение английским языком. Зарплатный максимум для IT-директоров в Москве — 500 000 руб., в Санкт-Петербурге — 450 000 руб.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III | Диапазон IV | Медиана |
| (без опыта работы IT-директором) | (с опытом работы от 1-гогода) | (с опытом работы от 3-хлет) | (с опытом работы от 5-тилет) | (средняя заработная плата) | |
| Москва | 90 000 — 125 000 | 125 000 — 160 000 | 160 000 — 240 000 | 240 000 — 500 000 | 150 000 |
| Санкт-Петербург | 80 000 — 115 000 | 115 000 — 144 000 | 144 000 — 216 000 | 216 000 — 450 000 | 135 000 |
| Волгоград | 50 000 — 73 000 | 73 000 — 93 000 | 93 000 — 139 000 | 139 000 — 290 000 | 87 000 |
| Воронеж | 55 000 — 75 000 | 75 000 — 96 000 | 96 000 — 144 000 | 144 000 — 300 000 | 90 000 |
| Екатеринбург | 65 000 — 93 000 | 93 000 — 118 000 | 118 000 — 178 000 | 178 000 — 370 000 | 111 000 |
| Казань | 55 000 — 75 000 | 75 000 — 96 000 | 96 000 — 144 000 | 144 000 — 300 000 | 90 000 |
| Красноярск | 60 000 — 84 000 | 84 000 — 107 000 | 107 000 — 161 000 | 161 000 — 335 000 | 101 000 |
| Нижний Новгород | 60 000 — 81 000 | 81 000 — 104 000 | 104 000 — 156 000 | 156 000 — 325 000 | 98 000 |
| Новосибирск | 65 000 — 91 000 | 91 000 — 117 000 | 117 000 — 175 000 | 175 000 — 365 000 | 110 000 |
| Омск | 55 000 — 75 000 | 75 000 — 96 000 | 96 000 — 144 000 | 144 000 — 300 000 | 90 000 |
| Пермь | 60 000 — 84 000 | 84 000 — 107 000 | 107 000 — 161 000 | 161 000 — 335 000 | 101 000 |
| Ростов-на-Дону | 60 000 — 84 000 | 84 000 — 107 000 | 107 000 — 161 000 | 161 000 — 335 000 | 101 000 |
| Самара | 60 000 — 84 000 | 84 000 — 107 000 | 107 000 — 161 000 | 161 000 — 335 000 | 101 000 |
| Уфа | 55 000 — 75 000 | 75 000 — 96 000 | 96 000 — 144 000 | 144 000 — 300 000 | 90 000 |
| Челябинск | 60 000 — 85 000 | 85 000 — 109 000 | 109 000 — 163 000 | 163 000 — 340 000 | 102 000 |
Портрет соискателя
Типичным представителем профессии директора по IT является мужчина средних лет с высшим образованием. Женщины в данном сегменте рынка труда — редкое исключение, их не набралось и 1%. Специалистов от 30 до 40 лет — 49%, от 40 до 50 лет — 35%. 97% соискателей имеют высшее образование. 31% директоров по IT свободно владеет английским языком.
Начать дискуссию