Большой опыт в небольшом резюме

Бытует мнение, что резюме объемом больше двух страниц работодатели сразу отправляют в утиль. Но как в таком случае быть руководителям, опыт, навыки и достижения которых не укладываются в рамки стандартного резюме? Как правильно оформить отчет о насыщенной профессиональной деятельности?

Ориентируясь на общепринятые правила, кандидаты (речь идет об управленцах и высококвалифицированных специалистах) часто вырезают значимые детали из своей трудовой практики, пытаясь уместить ее описание на одной-двух страницах резюме (что, конечно, совсем не играет на руку при поиске новой работы).

А бывает не лучше, когда соискатели, чтобы уместить всю планируемую информацию, прибегают к различным ухищрениям. Как рассказала Вера Игнаткина, генеральный директор Центра развития карьеры AimToAction, одни начинают «играться» с размером кегля, делая, его, например, шестым, другие убирают поля, третьи пользуются шифрованием:

«Получается примерно следующее (орфография и пунктуация сохранены):

«Проф.опыт:-2009г. и по наст.время директор по продажам ООО «Перспектива Люкс» тендеры, оптовые продажи геоматериалов. Дол. об.(дост.): рук. п-ми хим.сыр. и мат., орг. производства лак-ых мат-ов (с нуля).орг. производства(с нуля и до1000 тн/мес)...»

Читать подобный текст очень сложно. И вряд ли у работодателя появится желание разгадывать подобные кроссворды. А это, между прочим, резюме коммерческого директора. Но оно стопроцентно будет отправлено в корзину» — считает эксперт.

Поэтому руководителям и специалистам с серьезным опытом работы стоит обратиться к другим форматам резюме, которые позволят отразить все существенные нюансы и заинтересовать работодателя.

Удлиненное резюме

Это резюме, объем которого выше двух страниц, содержит детальную информацию о трудовой деятельности, достижениях и профессиональных победах кандидата.

Принцип его составления довольно прост — необходимо последовательно перечислить все события своей трудовой жизни.

«Писать его следует в том случае, если компания «знает» кандидата (он обладает хорошей репутацией на рынке или уже имел опыт общения по бизнесу с представителями данной компании) и у него есть более чем возможные перспективы получить эту работу. После прочтения такого резюме работодатель подробнее познакомится с опытом кандидата и еще раз убедится в правильности или неправильности своего предварительного выбора,» — говорит Елена Зажигалина, консультант по подбору руководящего персонала компании United Consultants.

Однако при составлении удлиненного резюме стоит помнить одно правило: главное — не переборщить. Отразить рабочие моменты — это одно, а сочинять романы на тему «какой я замечательный» — другое.

«Не нужно писать о себе поэмы. Однажды в наш центр обратился мужчина, которому постоянно приходили отказы на его отклики. Стали разбираться. Для справки: он был хорошим IT-директором (и рассматривал подобные вакансии) в возрасте 33 лет, при этом за время своей профессиональной деятельности сменил всего две компании. Так вот. Его резюме было на 15 страницах! Там были пространные рассуждения о том, зачем он делал это и то, какими способами он добился достижения результата и т. п. При этом было приведено подробное описание этих способов,» — приводит пример Вера Игнаткина.

Эксперт также дала рекомендации тем специалистам, которым необходимо написать резюме удлиненного формата.

1. Такое резюме должно быть объемом 3-4 страницы. Если получается меньше — делайте меньше, но не больше.

2. Чтобы уместить всю информацию в минимальный объем, поможет обобщение. Только не забывайте один нюанс — обобщая данные, можно получить слишком хорошее резюме (значительно лучше, чем та действительность, которую оно отражает). И тогда приглашений на собеседования не последует, либо они последуют, но на совсем другие позиции.

3. Для специалиста старше 40 лет рекомендуется не расписывать подробно или даже вообще опускать информацию о первых работах. Особенно если они были не по профилю

Елена Зажигалина считает, что главный плюс удлиненного резюме — это его содержательность, которая подчеркивает компетентность и обширный опыт кандидата.Минусом, по мнению эксперта, является сложность в прочтении: занятому менеджеру непросто выделить время, чтобы изучить его целиком, поэтому какие-либо важные факты профессионального опыта при быстром прочтении могут остаться незамеченными.

Таргетированное резюме

Данный вид резюме позволяет описать опыт и профессиональные навыки на минимальном количестве страниц. Оно составляется специально под конкретную вакансию и отражает только те детали, которые необходимы для выбранной позиции.

По словам Елены Зажигалиной подготовка такого резюме — процесс достаточно сложный и трудоемкий. Чаще всего руководители обращаются за помощью к профессионалам и совместно работают над его составлением.

Формировать таргетированное резюме следует в том случае, когда кандидат самостоятельно рассылает предложения в приглянувшиеся компании.

К плюсам этого документа относятся краткость и целевая направленность. Минус — это, безусловно, трудоемкость: чтобы написать такое резюме нужно, во-первых, тщательно изучить и проанализировать информацию об интересующей компании, во-вторых, выбрать нужные факты из трудовой практики, расставить приоритеты и не упустить никаких важных деталей. И, конечно, необходимо быть готовым к тому, что под каждую вакансию придется составлять отдельное таргетированное резюме.

«Основой успешного резюме будет выделение из обширного опыта кандидата тех его профессиональных характеристик, которые в большей степени соответствуют требованиям конкретной вакансии. Иногда в таргетированном резюме целесообразно подчеркнуть следующие моменты: знание кандидатом какой-либо специфики отрасли или продукта, уровень образования (например, наличие западного МВА), опыт участия в масштабных проектах, наличие бизнес-контактов и так далее.» — советует Елена Зажигалина.

Стоит оговориться, что тратить время и силы на составление удлиненного и таргетированного резюме целесообразно в том случае, если кандидат действительно имеет ценный опыт работы и внушительный послужной список, что наиболее характерно для руководителей и высококвалифицированных специалистов.